Ein strategisch ausgerichtetes Resilienztraining sichert in Zukunft die Arbeits- und Leistungsfähigkeit Ihres Teams. Die Belastungen der aktuellen Situation, ob nun im Home Office oder im produzierenden Bereich sind für Ihre Mitarbeiter sicher nicht immer einfach wegzustecken. Auch unseren Kollegen geht es so, daher haben wir für uns ein System erarbeitet, welches auf verschiedene Säulen aufbaut, um jedem unserer Mitarbeiter genau das an die Hand zu geben, was er aktuell benötigt. Gesundes, körperliches und zufriedenes Wohlbefinden der Mitarbeiter wirkt sich auch auf die Kreativität, das Engagement und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen aus.
Das wiedergewonnene Wohlbefinden unserer Kollegen hat uns angespornt, dies auch unseren Partnern und anderen Firmen zur Verfügung zu stellen. Wir haben unser System nun auch für Sie in einer Kurzform zusammengefasst. Durch verschiedene Formate unterstützen wir Mitarbeiter und Führungskräfte dabei, in allen Situationen zufrieden, gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Unser Resilienzcoaching:
Noch bevor Corona überhaupt ein Thema war, hatte unser Kunde bereits die Gesundheit seiner Mitarbeiter auf der Agenda. Die Herausforderungen der aktuellen Wirtschaft und in der aktuellen Phase in dem dynamischen System führten jedoch immer mehr zur Belastung der Kollegen. Hinweise auf eine gesunde Sitzhaltung, regelmäßige Pausen und eine ausgewogene Life-Work-Balance waren bereits im Führungsalltag integriert, sodass es einer neuen Herangehensweise bedurfte.
Anforderungen:
Es sollte über Kursangebote und einen Gesundheitstag hinausgehend ein Angebot für die individuelle Situation des Mitarbeiters sein.
Lösung:
Wir haben ein individuell zusammengestelltes 12-wöchiges Angebot zum Thema Resilienzcoaching gemeinsam mit dem Kunden entworfen. Dieses beinhaltete neben Intensivworkshops zu Themen, wie Regeneration und Schlaf, sowie Basics zu leichter Ernährung im Home Office auch gezielte Diagnostik bei Kollegen mit wiederkehrenden Schmerzen, z.B. im Rücken. Darüber hinaus gab es hierarchieübergreifende Online-Workshops zu Themen, wie Persönlichkeit, individueller Stressbewältigung und dem eigenen Energiehaushalt. Die unterschiedlichen Anforderungen des Arbeitsalltags konnten mithilfe einer Kombination aus Online-Workshops, Gruppenterminen und individuellen Coachings sowie Peer-Group-Treffen Rechnung getragen werden.
Ergebnis:
Nach Abschluss des Zyklus haben wir eine Nachbearbeitung in freiwilligen Gruppen angeschlossen, die je nach Bedarf einen Coach zur Seite gestellt bekamen. Die Abschlussbefragung zeigte eine deutliche Verbesserung (3-5 Prozentpunkte) bei der Bewältigung von Stress, im allgemeinen Wohlbefinden und der Zufriedenheit.
White paper: Ihr System für mentale Gesundheit
Bringt die Förderung der Resilienz und Gesundheit meiner Mitarbeiter mehr als es kostet?
Der durchschnittliche Krankenstand eines Mitarbeiters sind mit 10,9 Arbeitstagen leicht angestiegen. Bedenklich ist die Ausfallzeit bei Krankheiten, die auf einer psychischen Ursache basieren. In diesem Fall sind es im Durchschnitt 38,9 Arbeitstage, die als Fehlzeit anfallen und ein Mitarbeiter für die Genesung benötigt, d.h. dreimal so viele. Die Förderung der Resilienz, insbesondere der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter ist folglich eine Investition in die Arbeits- und Leistungsfähigkeit und kein unnötiger Kostentreiber. Im Gegenteil, sie arbeiten sogar darauf hin, Kosten zu vermeiden (Überstunden und Überlastung der einspringenden Kollegen, Folgekosten für eine Rekrutierung, Einarbeitungszeiten, etc.)
Was unterscheidet Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) vom betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?
Die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung fokussieren einzelne Handlungsfelder, wie bei uns die mentale Gesundheit, denn sie bezwecken eine Verhaltensprävention und werden punktuell eingesetzt. Wohingegen das betriebliche Gesundheitsmanagement Strukturen und Prozesse gestaltet, die phasenweise ins Unternehmen integriert werden und stark in den Unternehmensapparat eingreifen. Hier ist unser Fokus eher ganzheitlich und nicht nur auf Gesundheitsmanagement ausgelegt, daher haben wir hierfür andere Services, die zum Ziel haben Ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten.
Betriebliche Gesundheitsförderung Consulting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Dieser Service ist der richtige für Sie, wenn Sie aktiv an Ihrer eigenen mentalen Gesundheit oder der Ihrer Mitarbeiter arbeiten wollen. Unser System ist auf den Grundpfeilern für Resilienz und mentaler Gesundheit aufgebaut. Es umfasst aus unserer Sicht alle wesentlichen Bestandteile, gleichzeitig bleibt es flexibel, sodass wir Ihre individuelle Situation und weitere Spezialthemen, wie Arbeit im Home Office, Life-Work-Balance oder Teamgesundheit jederzeit integrieren können.
Wenn Sie spezifische Herausforderungen beim Thema Remote Work auf der organisatorischen und gestalterischen Ebene haben, empfehlen wir unseren Service der Organisationsberatung, da dieser auf der Organisationsebene ansetzt. Geht es hingegen um ein ganzheitliches System, sind die Themen Change Management oder die Organisation der Zukunft andere Lösungsoptionen. In einem unverbindlichen Erstgespräch nähern wir uns genau der Lösung an, die für Sie relevant ist.
Warum sollte ich die Resilienz meiner Mitarbeiter fördern?
Die aktuelle Krise hat uns eindringlicher als je zuvor gezeigt, dass es einen großen Unterschied bei der Bewältigung dieser Herausforderung gibt. Für einzelne Unternehmen hat sich die bisher geleistete Arbeit im Bereich des Resilienztrainings als Erfolgsfaktor und absoluter Wettbewerbsvorteil herausgestellt, da ihre Teams mit den agierenden Mitarbeitern sehr gut auf den Umgang mit Stress vorbereitet waren. Sie bleiben leistungsfähig und gesund, verlieren weder ihre Gelassenheit noch ihr positives Denken. Auch die Fehlzeiten bleiben unverändert oder sanken sogar noch mit der Umstellung auf remote Work. In Mitarbeiterbefragungen sehen wir immer wieder, dass die Mitarbeiter der Unternehmen, die zuvor bereits Trainings zur Stressbewältigung und Selbstorganisation bzw. gesunder Führung oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert haben, sogar eine gestiegene Zufriedenheit angeben.
Die Förderung erhöht also nicht nur die Widerstandsfähigkeit ihrer Mitarbeiter, sondern ihres gesamten Unternehmens. Sie trägt zur Stabilität Ihres gesamten Teams bei und reduziert Fehlzeiten, die aufgrund psychischer Belastungen im letzten Jahr einen immensen Zuwachs zu verzeichnen haben, indem Ihre Mitarbeiter lernen, genau mit diesen Herausforderungen in gesunder Art und Weise umzugehen.
Sie suchen für sich oder Ihre Mitarbeiter neue Impulse und ein bestehendes System zur Stärkung Ihrer mentalen Gesundheit und Resilienz? Sie wollen Ihren Mitarbeitern Strategien, Verhaltensweisen und das Wissen an die Hand geben, welchem sie benötigen, um auch in Zukunft zufrieden und leistungsfähig zu bleiben. Dann sprechen Sie uns an. Mit uns erhalten Sie gesunde, motivierte und resiliente Mitarbeiter.
