Ein strategisch ausgerichtetes Resilienztraining sichert in Zukunft die Arbeits- und Leistungsfähigkeit Ihres Teams. Die Belastungen der aktuellen Situation, ob nun im Home-Office oder im produzierenden Bereich sind für Ihre Mitarbeiter :innen nicht immer einfach wegzustecken. Gesunde Selbst- und Mitarbeiterführung wird in Zukunft eine entscheidende Komponente sein.
Auch unseren Kolleg :innen geht es so, daher haben wir für uns ein System erarbeitet, welches auf verschiedene Säulen aufbaut, um jedem unserer Mitarbeitenden genau das an die Hand zu geben, was er/sie aktuell benötigt. Gesundes, körperliches und zufriedenes Wohlbefinden der Mitarbeiter :innen wirkt sich auch auf die Kreativität, das Engagement und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen aus.
Das wiedergewonnene Wohlbefinden unserer Kolleg :innen hat uns angespornt, unser Resilienztraining auch unseren Partner :innen und Kund :innen zur Verfügung zu stellen. Wir haben unser System für Sie in einer Kurzform zusammengefasst. Durch verschiedene Formate unterstützen wir Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, in allen Situationen zufrieden, gesund und leistungsfähig zu bleiben.
Unser Resilienztraining:
Darüber hinaus haben wir das System für die Arbeitswelt noch einmal aufgebrochen. Daraus sind 3 Module entstanden, die jeweils für sich allein stehen können. In der Gesamtbetrachtung liefern diese jedoch einen ganzheitlichen Ansatz für unsere herausfordernde und stressige Arbeitswelt
Spätestens mit der Pandemie nahm die Bedeutung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeitenden zu. Die Herausforderungen der aktuellen Wirtschaftssituation und dem dynamischen System führten immer mehr zur Belastung der Kollegen. Hinweise auf eine gesunde Sitzhaltung, regelmäßige Pausen und eine ausgewogene Life-Work-Balance waren bereits kommunikativ im Führungsalltag integriert, sodass es einer neuen Herangehensweise für eine nachhaltige Umsetzung bedurfte.
Anforderungen:
Resilienz sollte über einzelne, arbeitsbezogene Themenfelder in den bestehenden Weiterbildungskatalog eingearbeitet werden.
Lösung:
Wir haben ein individuell zusammengestelltes 12-wöchiges Angebot aus den bestehenden Modulen zum Thema Resilienz mit dem Kunden entworfen. Dieses beinhaltete neben Intensivworkshops zu Themen, wie Regeneration und Schlaf, sowie Basics zu leichter Ernährung im Home-Office auch gezielte Diagnostik bei Kollegen mit wiederkehrenden Schmerzen, z.B. im Rücken. Darüber hinaus gab es hierarchieübergreifende Online- und Präsenz-Workshops zu Themen, wie Persönlichkeit, individueller Stressbewältigung, Zeitmanagement und dem eigenen Wertesystem. Die unterschiedlichen Anforderungen des Arbeitsalltags konnten mithilfe einer Kombination aus Online-Workshops, Gruppenterminen und individuellen Coachings sowie Peer-Group-Treffen Rechnung getragen werden.
Ergebnis:
Nach Abschluss des Zyklus haben wir eine Nachbearbeitung in freiwilligen Gruppen angeschlossen, die je nach Bedarf einen Coach zur Seite gestellt bekamen. Die Abschlussbefragung zeigte eine deutliche Verbesserung (3-5 Prozentpunkte) bei der Bewältigung von Stress, im allgemeinen Wohlbefinden und der Zufriedenheit.
Bringt die Förderung der Resilienz und Gesundheit meiner Mitarbeiter mehr als es kostet?
Der durchschnittliche Krankenstand eines Mitarbeiters sind mit 10,9 Arbeitstagen leicht angestiegen. Bedenklich ist die Ausfallzeit bei Krankheiten, die auf einer psychischen Ursache basieren. In diesem Fall sind es im Durchschnitt 38,9 Arbeitstage, die als Fehlzeit anfallen und ein Mitarbeiter für die Genesung benötigt, d.h. dreimal so viele. Die Förderung der Resilienz, insbesondere der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter ist folglich eine Investition in die Arbeits- und Leistungsfähigkeit und kein unnötiger Kostentreiber. Im Gegenteil, sie arbeiten sogar darauf hin, Kosten zu vermeiden (Überstunden und Überlastung der einspringenden Kollegen, Folgekosten für eine Rekrutierung, Einarbeitungszeiten, etc.)
Resilienztraining oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Dieser Service ist der richtige für Sie, wenn Sie aktiv an Ihrer eigenen mentalen Gesundheit oder der Ihrer Mitarbeiter arbeiten wollen. Unser System ist auf den Grundpfeilern für Resilienz und mentaler Gesundheit aufgebaut. Es umfasst aus unserer Sicht alle wesentlichen Bestandteile, gleichzeitig bleibt es flexibel, sodass wir Ihre individuelle Situation und weitere Spezialthemen, wie Arbeit im Home-Office, Life-Work-Balance oder Teamgesundheit jederzeit integrieren können.
In einem unverbindlichen Erstgespräch nähern wir uns genau der Lösung an, die für Sie relevant ist.
Warum sollte ich die Resilienz meiner Mitarbeiter fördern?
Für viele Unternehmen hat sich die bisher geleistete Arbeit im Bereich des Resilienztrainings als Erfolgsfaktor und absoluter Wettbewerbsvorteil herausgestellt, da ihre Teams mit den agierenden Mitarbeiter:innen sehr gut auf den Umgang mit Stress vorbereitet waren. Sie bleiben leistungsfähig und gesund, selbst in herausfordernden und stressigen Situationen verlieren sie weder ihre Gelassenheit noch ihr positives Denken. Auch die Fehlzeiten bleiben unverändert oder sanken sogar noch mit der Umstellung auf remote Work. In Mitarbeiterbefragungen sehen wir immer wieder, dass die Mitarbeitenden der Unternehmen, die zuvor bereits Trainings zur Stressbewältigung und Selbstorganisation bzw. gesunder Führung oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert haben, sogar eine gestiegene Zufriedenheit angeben.
Die Förderung erhöht also nicht nur die Widerstandsfähigkeit ihrer Belegschaft, sondern ihres gesamten Unternehmens. Sie trägt zur Stabilität Ihres gesamten Teams bei und reduziert Fehlzeiten, die aufgrund psychischer Belastungen im letzten Jahr einen immensen Zuwachs zu verzeichnen haben, indem Ihre Mitarbeiter:innen lernen, genau mit diesen Herausforderungen in gesunder Art und Weise umzugehen.
Sie suchen für sich oder Ihre Mitarbeiter neue Impulse und ein bestehendes System zur Stärkung Ihrer mentalen Gesundheit und Resilienz? Sie wollen Ihren Mitarbeitern Strategien, Verhaltensweisen und das Wissen an die Hand geben, welchem sie benötigen, um auch in Zukunft zufrieden und leistungsfähig zu bleiben. Dann sprechen Sie uns an. Mit uns erhalten Sie gesunde, motivierte und resiliente Mitarbeiter.
