#kurzfristige Lösung:
- Intervention in aktuell herausfordernden Situationen
- Kurz-Impulse durch 3 Sitzungen
Der Führungsstil oder auch Leadership gehört zu den Erfolgsfaktoren für eine produktive Unternehmenskultur. In Seminaren zur Führungskräfteentwicklung werden oftmals Mitarbeitergespräche thematisiert, allerdings stellt es sich im Führungsalltag als schwierig heraus, das gewünschte Führungsverhalten in die Tat umzusetzen. Hier setzt das Führungskräfte Coaching als wirkungsvollstes Instrument der Beratung für Führungskräfte an: Die Begleitung durch den Coach verhilft Ihren Führungskräften im Coaching zu mehr Selbstreflexion und damit gezielterer Steuerung ihres Verhaltens.
Unsere Angebote im Führungskräfte-Coaching können auf vielfältigen Ebenen ansetzen. Im Nachfolgenden ein Beispiel für eine ganzheitliche Führungskräfteentwicklung durch Coaching.
Wer berät den Berater? Tina Bolduan aus Karlsruhe bietet mit ihrer Firma strategy4future Unternehmensbegleitung für Unternehmen in Gründung und Expansion an der Schnittstelle zwischen Steuerberatung, Strategie und Finanzierungsplanung an. Doch wie kommt es zu einem so einzigartigen Profil?
Anforderungen:
Die Geschäftsführerin der strategy4future möchte ihr Leistungsportfolio noch klarer an den eigenen Stärken und Kompetenzen ausrichten und ihre Beratungskompetenz weiter erhöhen.
Lösung:
Im Führungskräfte Coaching haben wir gemeinsam herausgearbeitet, welche persönlichen und fachlichen Kompetenzen strategy4future weiter nach vorn bringen - und an welchen Stellen Raum für Wachstum ist.
Ergebnis:
Tina Bolduan und ihr Netzwerk können nun ein einzigartiges Leistungsportfolio an der Schnittstelle zwischen Steuerberatung, Strategie und Finanzierungsplanung anbieten, das gezielt auf den persönlichen Stärken von ihr als Führungskraft und Unternehmerpersönlichkeit aufbaut.
Was ist Coaching?
Coaching ist die professionelle Begleitung von Personen mit Führungsfunktionen und von Expert:innen in Unternehmen. Die Zielsetzung von unseren Coachings ist die Verbesserung der beruflichen Situation, der Erhalt der Leistungsfähigkeit unter wechselnden Anforderungen und das aktive Gestalten der eigenen Rolle unter anspruchsvollen Bedingungen. Die vorrangigen Merkmale des berufsbezogenen Coachings sind die Auseinandersetzung mit den eigenen Ressourcen und Potenzialen sowie die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung.
In welchen Situationen ist ein Leadership-Coaching hilfreich?
Die Situationen können ganz vielfältig sein: eine neue Herausforderung in Form einer Beförderung, Konflikte im Team der Mitarbeitenden, nachlassende Motivation oder Inspiration, strukturelle Veränderungen in der Organisation, wirtschaftliche Krisenzeiten mit Personalmaßnahmen, der Wunsch nach mehr Potenzialentfaltung, Resilienz und Burn-Out-Prophylaxe, Führen auf Distanz, Umgang mit erkrankten oder suchtabhängigen Mitarbeitenden. Das können alles Anlässe für ein Coaching im Sinne einer Begleitung auf Zeit sein.
Wie funktioniert ein Führungskräfte-Coaching, wenn das Unternehmen diese Maßnahme beauftragt?
Beispielsweise bei der Arbeit an der Unternehmenskultur oder dem Führungs-Leitbild kann es vorkommen, dass alle Führungskräfte einer Abteilung ein Einzel-Coaching bekommen sollen. In solchen Fällen stehen wir als ARTS zunächst dem Unternehmen als Auftraggeber für die genaue Auftragsklärung der Ziele zur Verfügung. Sobald die Arbeit mit der einzelnen Person anfängt, garantieren wir natürlich absolute Vertraulichkeit der besprochenen Inhalte, auch gegenüber dem Unternehmen, das von uns lediglich Rückmeldung über die Zielerreichung erhält. Selbstverständlich ist es im Rahmen der vereinbarten Ziele möglich, eigene Schwerpunkte zu setzen. Als Coaches sagen wir Ihnen nicht, was Sie tun sollen, sondern unterstützen Sie dabei, Ihre eigenen Strategien zu entwickeln. Auf diese Weise bleiben wir auch in einem solchen Setting neutral.
Führungskräfte-Coaching oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Wenn Sie als Unternehmen an Ihrer Führungskultur als Ganzes arbeiten wollen, kann es sich lohnen, das Coaching als Baustein in die Führungskräfteentwicklung zu integrieren. Möglicherweise stehen Sie als Organisation oder in Ihrer Eigenschaft als Abteilungsleitung vor harten Schritten und wünschen sich nicht nur für sich selbst, sondern auch für die betroffenen Mitarbeitenden Unterstützung? In diesem Fall beraten wir Sie gern, wie sich Coaching für Führungskräfte und Outplacement-Beratung kombinieren lassen.
Ist es nicht ein Zeichen von Schwäche, Coaching zu benötigen?
In einem modernen Verständnis von Leadership sind Führungskräfte nicht einsame, unfehlbare Macher (m/w/d), sondern fördern und inspirieren ihr Team. Dabei kommt fast jede Person hin und wieder an ihre Grenzen. Coaching für Führungskräfte hilft Ihnen dabei, Ihre Grenzen nicht nur kennenzulernen, sondern auch darüber hinauszuwachsen. Ein Coaching ist daher der erste Schritt zu größerem Potenzial.
Was kann ich von einem Führungskräfte-Coaching NICHT erwarten?
Bei einem Coaching sagt Ihnen niemand, was Sie zu tun haben. Wir sind davon überzeugt, dass Sie die besten Lösungen für Ihre eigene Situation kennen; wir unterstützen Sie lediglich dabei, durch Reflexion und Fragen diese Lösungen zu entdecken und umzusetzen. Coaching für Führungskräfte findet zudem im Rahmen von Business Coaching statt und berührt private Themen höchstens indirekt.
Wir begleiten Sie! Mit unserem Führungskräfte Coaching arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam an Ihren Zielen. In einem ersten unverbindlichen Kennenlerngespräch besprechen wir Ihre aktuellen Herausforderungen. Wir freuen uns über Ihre Anfrage!
