Erfolgreiche Bewerbungsgespräche führen

Für unsere virtuellen Seminare setzen wir sowohl auf Zoom als auch auf Google Meets. Um daran teilzunehmen, benötigen Sie lediglich einen Laptop oder einen Festrechner mit einem aktuellen Browser (Google Chrome wird empfohlen). Der Zugang zu den virtuellen Seminarräumen erfolgt über einen einfachen Einladungslink, den wir vor dem Workshop bereitstellen. Zusätzlich benötigen Sie ein Headset oder Lautsprecher sowie eine Webcam. Unsere interaktiven Workshops ermöglichen es jedem Teilnehmer und jeder Teilnehmerin, aktiv am Ergebnis mitzuwirken.

Zurzeit planen wir keine Aufzeichnungen der Workshops. Da wir in Kleingruppen arbeiten, ist die Teilnahme am gebuchten Workshop erforderlich, um alle Inhalte vollständig zu erhalten. Sollten Sie jedoch unerwartet verhindert sein und es in einem späteren Workshoptermin noch freie Plätze geben, buchen wir Sie gerne auf diesen um.

Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, dass viele Aspekte im virtuellen Setting genauso effektiv oder sogar effizienter als in Präsenzschulungen funktionieren. Unsere Expert:innen sind speziell geschult im Umgang mit verschiedenen Tools wie virtuellen Whiteboards und kennen sich mit den technischen Herausforderungen bei Online-Trainings bestens aus. Sie stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Gerne vereinbaren wir im Vorfeld einen Termin für einen kurzen Technik-Checkup, um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert. Der unkomplizierte Zugang zu unserem Online-Workshop ermöglicht Ihnen zudem einen einfachen Austausch mit Teilnehmenden aus ganz Deutschland, ohne dass zusätzliche Anreise- und Unterbringungskosten anfallen.

Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen erfordert eine sorgfältige Planung und Vorbereitung. Hier sind einige bewährte Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich verläuft:

1. Gründliche Vorbereitung: Investieren Sie ausreichend Zeit, um den Lebenslauf des Bewerbenden eingehend zu analysieren und sich mit den spezifischen Details der zu besetzenden Position vertraut zu machen.
2. Gesprächsstruktur: Planen Sie im Vorfeld die Hauptthemen und Fragen sorgfältig, die Sie während des Bewerbungsgesprächs ansprechen möchten, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte der Bewerbung gründlich behandelt werden.
3. Positive Atmosphäre schaffen: Heißen Sie den Bewerber oder die Bewerberin herzlich willkommen und schaffen Sie eine entspannte Atmosphäre, die eine offene und ehrliche Kommunikation unterstützt.
4. Offene Fragestellungen: Fragen Sie nach Informationen, die über einfache Ja- oder Nein-Antworten hinausgehen, um ein umfassenderes Verständnis für die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit der/des Kandidat:in zu gewinnen.
5. Aktives Zuhören: Geben Sie dem Bewerbenden die Möglichkeit, seine Gedanken und Ideen ausführlich zu erklären, und zeigen Sie Interesse an seinen/ihren Antworten.
6. Cultural Fit beachten: Nehmen Sie nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Passung des Bewerbenden zur Employer Brand und zum Team genau unter die Lupe. Denn eine harmonische Integration in das bestehende Team und die Unternehmenskultur ist ebenso entscheidend wie die fachliche Expertise der/des Kandidat:in. Ein guter Cultural Fit kann langfristig zu einer effektiven Zusammenarbeit und einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
7. Klare Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Sie während des Gesprächs klar und präzise kommunizieren und alle erforderlichen Informationen über die Position und den Arbeitsplatz geben.

Eine Vertiefung dieser Hinweise und Tipps erhalten Sie in unserem Seminar “Erfolgreiche Bewerbungsgespräche führen”. Sprechen Sie uns an!