#kurzfristige Lösungen:
Sie haben bereits eine fertig formulierte Stellenanforderung oder kennen den richtigen Kandidaten? Wir gehen anhand dessen sofort auf die Suche.
Sie sagen uns, welchen Kandidaten Sie benötigen und wir, als seit über 20 Jahren am Markt agierende Headhunter Agentur, zeigen Ihnen, wo und wie wir Ihren zukünftigen Mitarbeiter finden. Unsere Beratung erfolgt jederzeit vertrauensvoll, transparent und an ihre Erwartungshaltung ausgerichtet.
Oftmals stellen wir bei unseren Kunden fest, dass Vakanzen auf deren Karriereseiten monatelang erfolglos ausgeschrieben sind. Auch wenn diese Stellen keine oberste Priorität haben, ist es sinnvoll, eine Headhunter-Agentur ins Boot zu holen, die die Suche mittels Stellenoptimierung und Direktansprache in der Zielgruppe übernimmt. Denn unbesetzte Stellen können ein kritischer Kostenfaktor sein. Gemeinsam mit der esveo GmbH arbeiten wir als Headhunter vertrauensvoll im IT-Bereich zusammen, um genau diese Kosten nicht entstehen zu lassen.
Anforderungen:
Gesucht wurde ein (Junior) Full-Stack-Entwickler in Dresden, der sich vor allem mit neuen Technologien wie react, angular, Node.js, GraphQL und TypeScript beschäftigt oder beschäftigen möchte. Da es sich um ein relativ kleines Team handelt, wurde jemand gesucht, der den Start-up Charakter und das Arbeiten in kleinen Strukturen mit flachen Hierarchien kennt und liebt. Die Fachexpertise war gar nicht ausschlaggebend, sondern vielmehr suchte esveo einen technisch sehr begeisterten, zum Arbeitgeberimage-passenden Mitarbeiter, der ein gutes IT-Verständnis mitbringt.
Lösung:
Wir haben die Stellenausschreibung des Kunden hinsichtlich suchmaschinenrelevanter Gesichtspunkte optimiert und per Multiposting zielgruppengerecht auf ausgewählten Kanälen ausgeschrieben. Für IT-Stellen ist es inzwischen unabdingbar, mittels Active Sourcing Kandidaten direkt anzusprechen. Dazu nutzten wir zur Zielgruppe passende Kandidatennetzwerke. Wir waren mit esveo in einem sehr partnerschaftlichen und engen Austausch. Nach einer intensiven Absprache über das Profil, sowie einem telefonischen Pre-Interview mit den Bewerbern, ging es in die zusammen durchgeführten Vorstellungsgespräche mit esveo.
Ergebnis:
Durch die partnerschaftliche und sehr transparente Zusammenarbeit waren uns die Teamkonstellationen und das Arbeitgeberimage von esveo schnell klar. Durch dieses Wissen konnten wir den perfekten Mitarbeiter für das Unternehmen schon nach kurzer Zeit finden.
Wie unterscheidet sich Headhunting von anderen Recruiting-Formen?
In der qualitativen Arbeit machen wir keine Unterschiede. Als Headhunter arbeiten wir aber gern unauffällig und gehen auch ohne eine veröffentlichte Stellenanzeige direkt in den Kandidatenmarkt, um passende Bewerber für Sie zu gewinnen.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?
Im Rahmen unserer Executive Search von Fach- und Führungskräften haben Sie das Exklusivrecht auf die präsentierten Kandidat:innen.
Wie wird sichergestellt, dass Mitbewerber nicht auf meine Personalsuche aufmerksam werden?
Zum einen veröffentlichen wir Ihre Stelle ohne Nennung Ihres Unternehmens und zum anderen informieren wir potenzielle Kandidaten erst bei dem Zustandekommen eines Vorstellungsgesprächs, um welches Unternehmen es sich handelt.
Headhunting oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Folgende Fragen sollten wir gemeinsam klären, um diese Entscheidung zusammen zutreffen:
Sie haben Fragen zum Headhunting allgemein oder zu unserer Arbeit als Headhunter? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch oder ein konkretes Angebot.
