Du suchst die perfekte Verstärkung für Dein Team? Dann sind wir als erfahrene Headhunter Agentur Dein strategischer Partner! Seit über 25 Jahren bringen wir Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammen – effizient, diskret und mit einem klaren Fokus auf Qualität.
Oftmals stellen wir bei unseren Kunden fest, dass Vakanzen auf deren Karriereseiten monatelang erfolglos ausgeschrieben sind. Auch wenn diese Stellen keine oberste Priorität haben, ist es sinnvoll, eine Headhunter Agentur ins Boot zu holen, die die Suche mittels Stellenoptimierung und Direktansprache in der Zielgruppe übernimmt. Denn unbesetzte Stellen können ein kritischer Kostenfaktor sein. Gemeinsam mit der esveo GmbH arbeiten wir als Headhunter vertrauensvoll im IT-Bereich zusammen, um genau diese Kosten nicht entstehen zu lassen.
Anforderungen:
Gesucht wurde ein (Junior) Full-Stack-Entwickler in Dresden, der sich vor allem mit Technologien wie react, angular, Node.js, GraphQL und TypeScript beschäftigt oder beschäftigen möchte. Da es sich um ein relativ kleines Team handelt, wurde jemand gesucht, der den Start-up Charakter und das Arbeiten in kleinen Strukturen mit flachen Hierarchien kennt und liebt. Die Fachexpertise war gar nicht ausschlaggebend, sondern vielmehr suchte esveo einen technisch sehr begeisterten, zum Arbeitgeberimage-passenden Mitarbeitenden, der ein gutes IT-Verständnis mitbringt.
Lösung:
Wir haben die Stellenausschreibung des Kunden hinsichtlich suchmaschinenrelevanter Gesichtspunkte optimiert und per Multiposting zielgruppengerecht auf ausgewählten Kanälen ausgeschrieben. Für IT-Stellen ist es inzwischen unabdingbar, mittels Active Sourcing Kandidaten direkt anzusprechen. Dazu nutzten wir zur Zielgruppe passende Kandidatennetzwerke. Wir waren mit esveo in einem sehr partnerschaftlichen und engen Austausch. Nach einer intensiven Absprache über das Profil, sowie einem telefonischen Pre-Interview mit den Bewerber:innen, ging es in die zusammen durchgeführten Vorstellungsgespräche mit esveo.
Ergebnis:
Durch die partnerschaftliche und sehr transparente Zusammenarbeit waren uns die Teamkonstellationen und das Arbeitgeberimage von esveo schnell klar. Durch dieses Wissen konnten wir den perfekten Mitarbeitenden für das Unternehmen schon nach kurzer Zeit finden.
Wie unterscheidet sich Headhunting von anderen Recruiting-Formen?
In der qualitativen Arbeit machen wir keine Unterschiede. Als Headhunter Agentur arbeiten wir aber gern unauffällig und gehen auch ohne eine veröffentlichte Stellenanzeige direkt in den Kandidatenmarkt, um passende Bewerbende für Dich zu gewinnen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Headhunter Agentur und einem Executive Search Partner?
Eine Headhunter Agentur arbeitet meist kurzfristig und effizient, um vakante Positionen schnell zu besetzen, während ein Executive Search Partner strategisch und diskret nach Fach- und Führungskräften sucht. Im Rahmen unserer Executive Search erhältst Du das Exklusivrecht auf die von uns präsentierten Kandidat:innen, sodass Du von einer gezielten und passgenauen Auswahl profitierst.
Wie wird sichergestellt, dass Mitbewerber nicht auf meine Personalsuche aufmerksam werden?
Zum einen veröffentlichen wir Deine Stelle ohne Nennung Deines Unternehmens und zum anderen informieren wir potenzielle Kandidat:innen erst bei dem Zustandekommen eines Vorstellungsgesprächs, um welches Unternehmen es sich handelt.
Headhunting oder ein anderer Service von ARTS HR Lovers? Was brauche ich wirklich?
Folgende Fragen sollten wir gemeinsam klären, um diese Entscheidung zusammen zutreffen:
Du möchtest mehr über unsere Arbeit als Headhunter Agentur erfahren oder hast allgemeine Fragen zum Thema Headhunting? Egal, ob es um eine unverbindliche Beratung oder ein konkretes Angebot geht – wir sind für Dich da!
