REFERENZ: Erfolgreiches Social Recruiting für einen Kunden aus der chemischen Industrie
Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und die richtigen Talente schneller zu finden. Unser Kunde aus der chemischen Industrie stand vor der Herausforderung, aufgrund der Reaktivierung einer Produktionsanlage kurzfristig zahlreiche Fachkräfte einzustellen. Die interne HR-Abteilung war stark ausgelastet, weshalb eine schnelle und gezielte Recruiting-Lösung gefragt war.
Anforderungen:
Unser Kunde benötigte eine skalierbare und flexible Recruiting-Lösung, um innerhalb weniger Monate qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Dabei lag der Fokus auf einer strategischen Social Recruiting-Strategie, die sowohl Active Sourcing als auch zielgruppenoptimierte Stellenanzeigen umfasste. Zudem fehlte ein Bewerbermanagementsystem, sodass der gesamte Auswahlprozess effizienter gestaltet werden musste.
Unsere Lösung:
Als Social Recruiting Agentur entwickelten wir eine gezielte Strategie, um unseren Kunden effizient bei der Personalgewinnung zu unterstützen. Durch Active Sourcing auf LinkedIn und XING identifizierten wir passende Talente und sprachen sie direkt an. Ergänzend dazu nutzten wir Multiposting optimierter Stellenanzeigen, um die Reichweite zu maximieren.
Ein Bewerbermanagementsystem sorgte für eine strukturierte Prozesssteuerung, während unser Team das Screening und die Vorselektion übernahm, um die interne HR-Abteilung zu entlasten. Zudem begleiteten wir den Interviewprozess, um eine optimale Auswahl zu gewährleisten. Mit dieser maßgeschneiderten Social Recruiting Strategie konnte unser Kunde schnell und effizient qualifizierte Fachkräfte gewinnen.
Ergebnis:
Durch unser Social Recruiting konnten wir innerhalb von 8 Monaten 12 Stellen erfolgreich besetzen, davon 25 % durch Active Sourcing. Zudem sparte der Kunde 40 Stunden Interview-Zeit ein. Dank unserer agilen und professionellen Unterstützung konnte sich das Unternehmen auf strategische HR-Aufgaben konzentrieren, während wir für eine effiziente Personalgewinnung sorgten.
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