Les 10 questions les plus fréquentes lors d'un entretien d'embauche - Vous devriez être bien préparé à ces questions

Il existe un certain nombre de questions types dans un entretien d'embauche. Pour réussir ce dernier, nous recommandons de s'informer au préalable sérieusement sur l'entreprise et de se préparer à l'entretien. Après une brève présentation de l'entreprise par le recruteur, en règle générale plusieurs questions vous seront posées. Vous trouverez dans cet article de blog les questions les plus fréquentes et quelques bons conseils de préparation et de réponses à donner.

L'entretien d'embauche est le premier contact personnel entre vous, en tant que candidat, et votre nouvel employeur potentiel. Ce n'est pas seulement votre chance de convaincre le recruteur de votre présence. L'entreprise en profitera également pour vérifier si vous correspondez à la structure de valeurs et à l'équipe. Même si un entretien d'embauche n'est pas une situation courante, restez calme ! Avec un peu de préparation, vous surmonterez également cet obstacle sur le chemin de l'emploi de vos rêves.


1. La question ouverte : Parlez-nous donc de vous !

C'est généralement l'une des premières questions d'un entretien d'embauche. Le recruteur veut créer une atmosphère détendue et voir comment vous réagissez aux questions ouvertes. Une bonne présentation compacte de vous-même est importante à cet égard. Préparez-vous donc à l'entretien. Cela vous aidera à éviter les longues histoires privées et les réflexions excessives en dehors du sujet.


2. Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?

Il est important de mettre en relation le choix de la carrière avec les intérêts et les compétences personnelles et de le justifier. Montrez que vous avez développé très tôt un intérêt pour ce métier et que ce n'était pas une décision spontanée. Les nouveaux arrivants doivent insister sur le fait qu'ils veulent faire ce travail à long terme. Les professionnels devraient utiliser leur expérience pour montrer que le choix de carrière était le bon pour eux.


3. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

C'est une question à privilégier lors de l'entretien d'embauche. C'est là que l'on vérifie si le candidat s'est informé au préalable sur l'entreprise. Par conséquent, familiarisez-vous avec l'entreprise, son modèle d'entreprise et ses politiques, ses produits et ses services. Le site web de l'entreprise, les brochures d'image et les communiqués de presse sont particulièrement utiles dans ce contexte. Lors de l'entretien, vous devez préciser que vous vous identifiez à l'entreprise et que vous êtes intéressé par une coopération à long terme. Dans le même temps, établissez des liens avec votre personnalité et vos propres compétences. Par exemple, si l'entreprise se concentre sur la durabilité, vous devriez également pouvoir vous identifier à ce sujet.

Cette question est souvent posée de différentes manières. En voici quelques exemples : "Pourquoi pensez-vous que notre entreprise est l'employeur qui vous convient" ou "Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle?


L'apparence aussi est importante lors d'un entretien d'embauche

L'apparence aussi est importante lors d'un entretien d'embauche © pixabay, pexels


4. Pourquoi pensez-vous être précisément le bon candidat pour notre société ?

Cette question entre dans la catégorie " question de stress ". Afin de ne pas vous enliser, vous devez non seulement connaître vos propres compétences, mais aussi être bien informé sur le poste et l'entreprise en question. Convainquez l'entreprise avec des arguments concluants et une attitude détendue et amicale envers vous-même et vos qualifications professionnelles. À ce stade de l'entretien, il est recommandé de mentionner et d'expliquer les compétences spéciales (informatique, langues étrangères), les expériences et les aspects de votre CV. Mentionnez les compétences qui sont pertinentes pour l'emploi en question. À ce stade, le responsable des ressources humaines n'est pas intéressé par les avantages que vous pouvez tirer du poste, mais par la manière dont l'entreprise peut bénéficier de votre contribution.


5. Quelles sont vos forces et vos faiblesses personnelles ?

Une estime de soi complètement exagérée n'a pas sa place ici. Nous vous recommandons plutôt de faire preuve d'une saine confiance en soi. En dressant la liste de vos points forts, il est important de les étayer par des exemples tirés de situations quotidiennes, d'un engagement privé ou d'une expérience professionnelle antérieure. Il en va de même pour l'énumération de vos faiblesses. Ce qui est important. Soyez honnête et réfléchissez à votre propre situation. En outre, vous devez choisir des faiblesses qui peuvent être interprétées comme des points forts et qui peuvent être éliminées à l'aide de mesures de formation continue appropriées.


6. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Dans la plupart des cas, il vous sera demandé d'indiquer vos prétentions salariales dans votre demande. Vous pouvez alors être sûr que le responsable des ressources humaines y reviendra lors d'un entretien personnel. Vous devez être en mesure de justifier vos attentes salariales sur la base de vos qualifications et compétences. Les responsables des ressources humaines veulent savoir si l'entreprise a les moyens de vous embaucher en tant que nouvel employé. Car chaque employé coûte de l'argent. Montrez-vous coopératif et prêt à négocier. L'avantage est que vous avez la possibilité d'obtenir une augmentation de salaire à la fin de votre période d'essai, par exemple.

Informez-vous à l'avance sur les salaires usuels dans le secteur. Tenez également compte de la région dans laquelle l'entreprise est située et de la question de savoir s'il s'agit d'une petite entreprise ou d'une grande entreprise où les conventions collectives sont courantes.


7. Avez-vous aussi postulé dans d'autres entreprises ?

Chaque responsable des ressources humaines sait que vous ne vous êtes pas contenté d'envoyer une seule candidature. Néanmoins, votre interlocuteur voudrait savoir si la candidature était ciblée et s'il y a un intérêt honnête pour le poste. Si vous avez d'autres candidatures en attente, parlez-en à votre interlocuteur. Toutefois, il ne doit pas s'agir de postes complètement contradictoires. Les informations sur les autres processus de candidature ouverte indiquent également au responsable des ressources humaines qu'il doit prendre une décision rapide s'il veut vous engager.


Une bonne préparation pour l'entretien augmente les perspectives d'emploi

Une bonne préparation pour l'entretien augmente les perspectives d'emploi © fotolia


8. Pour quelles raisons voulez-vous quitter votre employeur actuel ?

Cette question est spécifiquement posée pour tester votre endurance. Abandonnez rapidement dès que des problèmes surgissent et cherchez plutôt un nouvel emploi. Ou voulez-vous simplement relever de nouveaux défis professionnels. Dans ce cas, vous devez également aborder spécifiquement certains points de l'offre d'emploi. Mais : ne donnez pas une mauvaise image de votre "ancien" employeur lors de l'entretien. Cette question ne doit pas être comprise comme une invitation à blasphémer.


9. Comment souhaitez-vous évoluer dans 5 ou 10 ans ?

Cette question fait partie du répertoire standard des responsables du personnel lors des entretiens d'embauche et est souvent source d'incertitude pour les candidats, en particulier les jeunes professionnels. Aujourd'hui, peu de personnes ont un projet à moyen ou long terme. Dans la vie professionnelle, le chemin est le but. Mais quelle est la réponse à cette question ? Les responsables des ressources humaines veulent savoir s'ils ont une vision claire de leur avenir et s'il vaut la peine de vous engager comme nouvel employé. Nommez des objectifs clairs et montrez à votre interlocuteur que vous avez envisagé les perspectives que l'entreprise a à offrir à moyen terme. Les responsables des ressources humaines veulent savoir si vos propres projets sont conformes aux attentes de l'entreprise. Toutefois, les idées de carrière irréalistes ou de haut vol sont à éviter. Tout aussi inadaptées sont les idées peu concrètes qui indiquent un manque de motivation et d'engagement. Il s'agit ici de trouver la médiocrité. Une réponse stratégiquement judicieuse serait que vous voulez vous développer personnellement et professionnellement, que vous voulez prendre plus de responsabilités. De participer activement à des projets interservices et, si nécessaire, d'approfondir l'aspect international de votre travail actuel.


10. Avez-vous des questions ?

Cette question marque généralement la fin de l'entretien et ne permet qu'une seule réponse possible : Oui ! Les questions montrent l'engagement et la motivation, mais les questions concernant les heures de travail ou les vacances sont à éviter. Cela laisse supposer que l'intérêt porte uniquement sur les vacances et les jours de congé. Vous devez également éviter les questions dont les réponses ont déjà été clarifiées au cours de la conversation. Ne posez que des questions qui sont appropriées à votre situation de candidat, qui suscitent votre intérêt et qui correspondent à l'emploi, telles que

  • Le poste pour lequel je postule est-il nouvellement créé?

  • Comment imaginez-vous ma journée de travail typique?

  • Quelles seront mes responsabilités à ce poste?

  • Quelles sont les possibilités de carrière dans votre entreprise?

  • Quelles sont les possibilités de formation offertes par votre entreprise?


Questions étranges et obstacles dans la conversation

Il y a aussi des professionnels des ressources humaines qui posent des questions bizarres lors de l'entretien. Par exemple, "Comment nommer le plus rapidement possible tous les nombres premiers jusqu'à n" ou "Combien de bijoux sont enterrés sur la plage à Nice? Les raisons sont différentes. D'une part, les responsables des ressources humaines veulent savoir comment vous réagissez à de telles questions ou si vous êtes facilement ébranlé.

Les questions relatives au planning familial et aux enfants n'ont pas vraiment besoin de réponses véridiques. Cependant, vous pouvez perdre quelques points de sympathie ici si vous faites comprendre à votre interlocuteur que ces questions se situent plutôt dans la zone grise. Essayez de trouver un équilibre ici. Les personnes en début de carrière peuvent faire comprendre que les deux sont importantes pour elles, mais que le planning familial a encore du temps. Il suffit de renverser la situation. Si l'entreprise propose des horaires de travail flexibles, il est facile de concilier famille et travail. C'est l'une des raisons pour lesquelles vous avez postulé. Dans cinq ans, vous pourriez y avoir recours. Vous avez donc un projet d'avenir, vous voulez faire une carrière à long terme dans l'entreprise et vous avez également obtenu des informations complètes.

Une bonne préparation de l'entretien est essentielle. Néanmoins, vous devez abandonner l'idée que vous pouvez apprendre toutes les réponses par cœur. Prenez des notes sur les différentes questions. Vous serez ainsi bien préparé pour l'entretien. Nous vous souhaitons beaucoup de succès lors de votre prochain entretien d'embauche.


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