Active Sourcing mit
ARTS HR Lovers

Active Sourcing ist eine moderne Methode des Recruitings, bei der Unternehmen aktiv nach qualifizierten Kandidat :innen suchen und diese proaktiv ansprechen, anstatt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten. Dabei werden verschiedene Maßnahmen eingesetzt, wie zum Beispiel die gezielte Suche in Datenbanken, die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Xing und LinkedIn oder der Aufbau eines eigenen Talentpools. Ziel des Active Sourcings ist es, potenzielle Kandidat:innen frühzeitig zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, um sie für offene Stellen oder zukünftige Positionen zu gewinnen.

ARTS HR Lovers bietet Active Sourcing für seine Kunden auf Stundenbasis als Recruiting as a Service an oder auch als Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Die Kosten für Active Sourcing können je nach den spezifischen Bedürfnissen, dem Umfang der Aktivitäten und der gewählten Vorgehensweise variieren. Die Nutzung von spezialisierten Tools und Technologien zur Unterstützung des Active Sourcings kann zusätzliche Kosten verursachen. Dies umfasst beispielsweise den Zugang zu Datenbanken sowie Software zur Kandidatensuche und -ansprache.

ARTS HR Lovers hat Zugriff auf alle gängigen Systeme für das Active Sourcing.

Die Grundlage für Active Sourcing in sozialen Netzwerken bilden persönliche Profile. Zusätzlich existieren für Unternehmen und Recruiter :innen kostenpflichtige Lizenzen, die das Active Sourcing erheblich erleichtern. ARTS HR Lovers verfügt über alle notwendigen Lizenzen und Tools, um professionelles Active Sourcing zu ermöglichen. Mithilfe unterschiedlicher Keywords kombinieren wir in der Schlagwortsuche mehrere Begriffe mit einer hohen Suchwahrscheinlichkeit. Ergänzend nutzen wir  Boolesche Operatoren, um die Trefferquote zu erhöhen und möglichst nur die relevanten Zielkontakte zu finden.

Grundlegend macht Active Sourcing immer Sinn. Wenn es in Deiner Branche oder in bestimmten Berufsfeldern einen Mangel an qualifizierten Fachkräften gibt, kann Active Sourcing helfen, gezielt nach geeigneten Kandidat:innen zu suchen und diese für Dein Unternehmen zu gewinnen. Darüber hinaus macht Active Sourcing auch Sinn, wenn Du spezifische Anforderungen an Deine Mitarbeiter:innen hast, die möglicherweise nicht durch traditionelle Bewerbungen erfüllt werden.

Wir haben positive Erfahrungen mit Active Sourcing gemacht, insbesondere in Bereichen mit verstärktem Fachkräftemangel. Durch die proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidat:innen können Unternehmen qualifizierte Talente gewinnen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die Effektivität von Active Sourcing hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Eine individuelle Strategie, die an Deine Anforderungen angepasst ist, ist dabei entscheidend.

Bei ARTS HR Lovers setzen wir auf moderne, mutige und kreative Lösungen im Recruiting – und genau das macht den Unterschied! Während die klassische Personalvermittlung primär mit aktiv suchenden Kandidat:innen arbeitet, geht Active Sourcing einen Schritt weiter. Hier identifizieren wir gezielt passende Talente und sprechen sie proaktiv an – auch wenn sie aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das bedeutet für Unternehmen: Ein erweiterter Talentpool, direkte Ansprache von High Potentials und maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Unser Ansatz im Active Sourcing ist strategisch, zukunftsorientiert und individuell – denn wir denken Recruiting ganzheitlich und agil.