Active Sourcing mit
ARTS HR Lovers

Active Sourcing bedeutet, dass wir aktiv auf passende Fach- und Führungstalente zugehen – noch bevor sie sich selbst bewerben. Bei ARTS HR Lovers finden wir Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke, CV-Datenbanken, Talentpools und Social Media. Anschließend sprechen wir sie mit einer authentischen und persönlichen Ansprache im Namen Deines Unternehmens direkt an. So erreichen wir schneller Menschen, die gut zu Deinem Bedarf passen.

Wir nutzen die kostenpflichtigen Lizenzen bei XING und LinkedIn, um Fach- und Führungskräfte zu finden, die perfekt zu Deinem Anforderungsprofil passen. Über präzise Suchfilter und Algorithmen, Talent-Pools und persönliche Direktnachrichten finden wir geeignete Talente und stellen einen persönlichen Erstkontakt her. Dabei achten wir auf eine stimmige Darstellung deines Unternehmens und eine klare, persönliche Kommunikation.

Wir arbeiten seit vielen Jahren mit Active Sourcing und haben viele positive Erfahrungen gemacht, insbesondere in Bereichen mit verstärktem Fachkräftemangel. Durch die proaktive Suche und Ansprache können Unternehmen qualifizierte Talente gewinnen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für ein Gespräch sind. 

Die Effektivität von Active Sourcing hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Eine individuelle Strategie, die an Deine Anforderungen angepasst ist, ist dabei entscheidend und gehört für uns zu unserem Aufgabenspektrum im Active Sourcing dazu. 

Unser Team kombiniert datenbasierte Methoden mit Erfahrung und schafft so nachweisbar hohe Erfolgsquoten in der Direktansprache. Unsere Kundinnen und Kunden schätzen dabei vor allem die transparente Arbeitsweise, die schnelle Rückmeldung und die messbaren Ergebnisse. Im Durchschnitt besetzen wir offene Positionen innerhalb von 3 Monaten.

Ja, unser Active-Sourcing-Team arbeitet deutschlandweit – unabhängig vom Standort Deines Unternehmens. Ob Du in Hamburg, München, Frankfurt oder Berlin suchst: Wir sprechen gezielt Talente in Deiner Region an. So profitierst Du von einer nationalen Reichweite und lokaler Marktkenntnis gleichermaßen.

Unser Hauptsitz in Dresden ist das Herzstück unseres Recruiting-Teams. Von hier aus begleiten wir Projekte für Kund:innen aus ganz Deutschland – und natürlich auch für Unternehmen aus Dresden und der Region Sachsen. Dank unserer regionalen Vernetzung und Erfahrung wissen wir genau, wie wir Fachkräfte in und um Dresden gezielt ansprechen können.

Wir sind in vielen Branchen zu Hause – besonders stark in technologieorientierten Bereichen wie Engineering, IT, Luft- und Raumfahrt, Industrie, HR und Marketing. Ganz gleich, ob Start-up, Mittelstand oder Konzern: Wir entwickeln für jedes Unternehmen ein individuelles Sourcing-Profil, das optimal zur Zielgruppe und Branche passt

Je nach Position und Umfang dauert ein Projekt meist zwischen sechs und zwölf Wochen. Für einige Kundinnen und Kunden halten wir einen dauerhaften Talentpool aktiv, sodass offene Stellen kurzfristig besetzt werden können. Wir arbeiten agil, halten Dich transparent über den Fortschritt auf dem Laufenden und liefern schnell erste Ergebnisse – damit Deine offenen Positionen nicht lange unbesetzt bleiben

Die Kosten hängen von der Komplexität der Position und dem Umfang des Projekts ab. Auf unserer Webseite findest Du den Richtwert: ab 99 € pro Stunde (zzgl. USt.). Wir erstellen Dir gerne ein individuelles Angebot, das zu Deiner Zielgruppe, Region (z. B. Dresden oder deutschlandweit) und Deinen Anforderungen passt.

Ja, auf Wunsch beziehen wir auch internationale Kandidatinnen und Kandidaten in unsere Suche ein. Durch unsere Erfahrung im internationalen Recruiting wissen wir, worauf es bei der Ansprache und Auswahl von Fachkräften aus dem Ausland ankommt – und unterstützen Dich auf Wunsch auch bei der Integration.