Die Identifizierung und Ansprache von Kandidat: innen erfordert einen erheblichen Zeit- und Personalaufwand. Als Business-Plattformen sind XING und LinkedIn beim Active Sourcing nicht wegzudenken. ARTS steht Ihnen mit Kapazitäten, Fachwissen sowie allen notwendigen Lizenzen für die Social-Media-Kanäle zur Verfügung. Des Weiteren schalten wir für Sie Online Werbeanzeigen auf allen relevanten Social-Media-Plattformen.
Neben sozialen Netzwerken bieten spezialisierte Lebenslauf-Datenbanken Zugriff auf detaillierte Informationen aus klassischen Lebensläufen. So können Sie sich bereits im Vorfeld ein ganzheitliches Bild von einem / einer geeigneten Kandidat: in machen. Unsere Recruiter :innen kennen die relevanten CV-Datenbanken und sichten täglich zahlreicheLebensläufe auf Jobplattformen, Lebenslauf-Datenbanken und Google.
Nutzen Sie die Stärke unserer vorhanden ARTS Talentpools und gewinnen Sie einen strategischen Wettbewerbsvorteil. In allen einschlägigen Berufsfeldern verfügen wir über Kontakt zu zahlreichen interessanten Kandidat :innen, die beim richtigen Jobangebot zuschlagen würden, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Talentpools screenen wir auf für Sie passende Talente und übernehmen die komplette Kommunikation.
Als 360° Full Service HR Agentur bieten wir Ihnen eine umfassende Palette an Recruiting-Services. Neben Active Sourcing und klassischen HR Dienstleistungen wie Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, übernehmen wir als Ihr HR Outsourcing Partner gern Ihren Personalbeschaffungsprozess - teilweise oder in Gänze. Unsere Recruiter :innen stehen Ihnen pro Vakanz oder pro Stunde zur Verfügung.
ARTS kombiniert für Sie die gezielte Ansprache passender Kandidat :innen mit der kampagnenspezifische Schaltung von Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok.
Neben Social Media Advertising und Active Sourcing ermöglichen wir Ihnen auch die Schaltung Ihrer Stellenangebote in Form von Suchmaschinenwerbung in Google und / oder Bing an - invidiuell oder zum Festpreis.
Unsere Active Sourcing Weiterbildung für die effektive Kandidatensuche, gezielte Ansprache und optimale Auswahl von Talenten, ermöglicht Ihren HR-Expert :innen, einen Einstieg ins Social Recruiting.
Grundvoraussetzung für erfolgreiches Recruiting ist eine aussagekräftige Karriereseite, die Ihre Employer Brand bestmöglich repräsentiert. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriereseite - strategisch und operativ.
Active Sourcing und Social Media Recruiting erfolgt bei ARTS über die klassischen Social Media Kanäle LinkedIn, Xing oder auch Facebook sowie in fachspezifischen Gruppen der jeweiligen Social Networks. Der Vorteil: Wir holen Ihre Zielgruppe genau da ab, wo sie zu Hause ist – im Internet.
Die richtigen Lebensläufe auf Jobplattformen, Lebenslauf-Datenbanken und Google zu identifizieren, erfordert tiefgreifende Kenntnisse verschiedener Suchalgorithmen und Filteroptionen. Es ist wichtig, die Suchkriterien sorgfältig festzulegen und zu verfeinern, um die Ergebnisse auf die gewünschten Kandidat :innen einzuschränken. Zudem müssen die Suchergebnisse regelmäßig überprüft und aktualisiert werden. All dies können unsere Recruiter :innen für Sie übernehmen. Alternativ bilden wir Ihr Team im Bereich Active Sourcing weiter.
Ein Talentpool ist ein wertvolles Werkzeug, um langfristige Rekrutierungserfolge zu erzielen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nutzen Sie die Größe und Qualität unserer ARTS Talentpools, in denen wir nach für Sie passenden Talenten suchen. Gern übernehmen wir die Ansprache der Kandidat :innen und sprechen Ihnen Empfehlungen aus.
Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung als 360° Full Service HR Agentur. Unser Ziel ist es, nicht nur eine hohe Reichweite und Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen und Arbeitgebermarke zu erzeugen, sondern Ihnen damit auch eine effektive und effiziente Personalgewinnung zu ermöglichen.
ARTS bietet Ihnen das volle Spektrum des Performance Recruiting. Neben Social Media Anzeigen und Active Sourcing gehen wir noch einen Schritt weiter und übernehmen auch die Schaltung von Online-Werbeanzeigen in Suchmaschinen wie Google und Bing.
ARTS verfügt über ein umfangreiches Netzwerk und spezialisierte Datenbanken, die den Zugang zu qualifizierten Fachkräften ermöglichen. Dadurch können Unternehmen gezielt die besten Talente für ihre spezifischen Bedürfnisse identifizieren und ansprechen.
Die Expertise von ARTS im Active Sourcing beschleunigt den Rekrutierungsprozess erheblich. Unternehmen sparen Zeit und Ressourcen, da ARTS den gesamten Prozess von der Identifizierung bis zur Ansprache potenzieller Kandidaten übernimmt.
ARTS bietet individuell angepasste Sourcing-Strategien, die auf Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele abgestimmt sind. Dies führt zu einer höheren Passgenauigkeit und erhöht die Chancen, die besten Kandidaten für die offenen Positionen zu gewinnen.
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing ist eine moderne Methode des Recruitings, bei der Unternehmen aktiv nach qualifizierten Kandidat :innen suchen und diese proaktiv ansprechen, anstatt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten. Dabei werden verschiedene Maßnahmen eingesetzt, wie zum Beispiel die gezielte Suche in Datenbanken, die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Xing und Linkedin oder der Aufbau eines eigenen Talentpools. Ziel des Active Sourcings ist es, potenzielle Kandidat :innen frühzeitig zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, um sie für offene Stellen oder zukünftige Positionen zu gewinnen.
ARTS bietet Active Sourcing für seine Kunden auf Stundenbasis an oder auch als Teil eines Recruiting as a Service Paketes je Stelle.
Was kostet Active Sourcing?
Die Kosten für Active Sourcing können je nach den spezifischen Bedürfnissen, dem Umfang der Aktivitäten und der gewählten Vorgehensweise variieren. Die Nutzung von spezialisierten Tools und Technologien zur Unterstützung des Active Sourcings kann zusätzliche Kosten verursachen. Dies umfasst beispielsweise den Zugang zu Datenbanken sowie Software zur Kandidatensuche und -ansprache.
ARTS hat Zugriff auf alle gängigen Systeme für das Active Sourcing.
Wie funktioniert Active Sourcing bei Xing und LinkedIn?
Die Grundlage für Active Sourcing in sozialen Netzwerken bilden persönliche Profile. Zusätzlich existieren für Unternehmen und Recruiter :innen kostenpflichtige Lizenzen, die das Active Sourcing erheblich erleichtern. ARTS verfügt über alle notwendigen Lizenzen und Tools, um professionelles Active Sourcing zu ermöglichen. Mithilfe unterschiedlicher Keywords kombinieren wir in der Schlagwortsuche mehrere Begriffe mit einer hohen Suchwahrscheinlichkeit. Ergänzend nutzen wir die Booleschen Operatoren, um die Trefferquote zu erhöhen und möglichst nur die relevanten Zielkontakte zu finden.
Wann macht Active Sourcing Sinn?
Grundlegend macht Active Sourcing immer Sinn. Wenn es in Ihrer Branche oder in bestimmten Berufsfeldern einen Mangel an qualifizierten Fachkräften gibt, kann Active Sourcing helfen, gezielt nach geeigneten Kandidat :innen zu suchen und diese für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Darüber hinaus macht Active Sourcing auch Sinn, wenn Sie spezifische Anforderungen an Ihre Mitarbeiter :innen haben, die möglicherweise nicht durch traditionelle Bewerbungen erfüllt werden.
Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing?
Wir haben positive Erfahrungen mit Active Sourcing gemacht, insbesondere in Bereichen mit verstärktem Fachkräftemangel. Durch die proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidat :innen können Unternehmen hochqualifizierte Talente gewinnen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die Effektivität von Active Sourcing hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Eine individuelle Strategie, die an Ihre Anforderungen angepasst ist, ist dabei entscheidend.
Gerne stellen wir für Sie eine individuelle Active Sourcing Lösung zusammen oder besprechen mit Ihnen, wie Sie am schnellsten ans Ziel kommen. Bitte kontaktieren Sie uns jederzeit oder schildern Sie uns hier Ihr Anliegen.
