Stundenlanges Sitzen, Bildschirmarbeit, Bewegungsmangel und psychischer Stress prägen den Arbeitsalltag in einem Büro. Viele Angestellte entwickeln abseits des eintönigen Büroalltags Routinen, um sich einen Ausgleich zu schaffen. Ob sportliche Hobbys, Aktivitäten für mentale Gesundheit oder verschiedenste After-Work Tätigkeiten, für einen gesunden Lebensstil bedarf es einer guten Kombination dieser Faktoren. Schließlich verbringt eine in Vollzeit angestellte Person ca. 1.600 Stunden mit Arbeit, also ca. ein Fünftel des gesamten Jahres. Arbeitgeber: innen haben somit eine gewisse Verpflichtung für gesundheitserhaltende Maßnahmen ihrer Angestellten.
In vergangenen Jahren hat das Interesse für die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz dazugewonnen, wodurch Unternehmen eine bessere und gesündere Arbeitsatmosphäre für ihre Angestellten schaffen wollen. Denn nur wer gesund und motiviert zur Arbeit kommt, kann langfristig Höchstleistungen erbringen. Diese Maßnahmen sind Teil eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement und bringen mehr als nur gesundheitliche Vorteile mit sich.
Wie wichtig ein organisiertes Gesundheitsmanagement in einem Unternehmen ist, hat auch die BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) erkannt. Diese ist als Teil des BGM (Betrieblichen Gesundheitsmanagements) und dem Bundesministerium für Gesundheit ins Leben gerufen worden, um gesundheitlicher Beanspruchung von Angestellten entgegenzuwirken. Die BGF umfasst ein Maßnahmenpaket von Informationsveranstaltungen, Ansprechpartner: innen für u.a. psychische Probleme und diverse Sportangebote. Aus einer Statista Umfrage aus dem Jahr 2021 mit ca. 1000 Teilnehmer: innen ergab sich, dass ca. 66 % der deutschen Unternehmen bereits gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz anbieten. In einer weiteren Studie aus dem Jahr 2019 gaben 61 % der 950 befragten Unternehmen an, dass sich Investition in Gesundheitsförderung für sie finanziell lohnt.
1. Steigerung der Leistungsfähigkeit der Angestellten:
Gesunde Mitarbeiter: innen sind motivierte Mitarbeiter: innen. Fühlen sich Angestellte gut, können Sie Ihre Leistung besser abrufen und damit effektiver arbeiten. Studien zeigen, dass Unternehmen mit angebotener Gesundheitsförderung produktivere Arbeitnehmer: innen aufweisen, welche schneller, zielstrebiger und qualitativer an ihr Ziel kommen.
2. Stärkung der Mitarbeitenden Bindung & Zufriedenheit:
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz fördert eine positive Unternehmenskultur und zeigt eine allgemeine Wertschätzung, wodurch Angestellte eine höhere Loyalität und somit eine Bindung zum Unternehmen aufbauen können. Bietet ein Unternehmen diverse Angebote im Gesundheitssektor, zeigt es, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst genommen wird. Diese sind so eher bereit, länger im Unternehmen zu bleiben und damit zufriedener. 3.
3. Imagesteigerung:
Erhält ein Betrieb mit der Zeit den Ruf, ein mitarbeiterorientiertes und verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, welches in die Gesundheit seiner Belegschaft investiert, wirkt sich das in der Regel positiv auf das Erscheinungsbild und somit die eigene Employer Brand aus.
4. Verbesserung des Betriebsklimas
Fördern Unternehmen Ihre Mitarbeitenden mit einer Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, fühlen sie sich wertgeschätzt und unterstützt. Werden daneben auch weitere Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeitenden Zufriedenheit integriert, ergibt dieses Zusammenspiel ein grundlegendes Wohlbefinden. Diese Maßnahmen wirken sich positiv auf das gesamte Betriebsklima aus.
5. Reduzierung von Fehlzeiten
Verschiedene Gesundheits-Maßnahmen und Angebote minimieren das Risiko von Krankheiten und gesundheitlichen Risiken. Ausfallzeiten können so reduziert werden. Auch die Förderung von Work-Life-Balance u.a. durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, kann Fehlzeiten reduzieren, da Beruf und Privatleben besser vereinbart wird.
6. Kostensenkung
Entstehen durch eine betriebliche Gesundheitsförderung weniger Fehlzeiten, können effektiv Kosten für Krankheit eingespart werden. Neben Lohnfortzahlungen bei Ausfall kann u.a. auf Fluktuationskosten verzichtet werden. Diese entstehen nämlich durch Rekrutierung, Einarbeitung und Training der Mitarbeitenden. Präventivmaßnahmen können des Weiteren Unfallkosten und Kosten für Verletzung verhindern. In vielen Ländern gibt es durch eine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ebenso steuerliche und versicherungstechnische Vorteile. Nach einer Studie der Techniker Krankenkasse (2018) konnten Kosteneinsparungen, welche durch präventive Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen entstanden, vorherige Investitionskosten in das betriebliche Gesundheitsmanagement deutlich übertreffen.
Vorab: Bei den folgenden Maßnahmen handelt es sich lediglich um schnell umsetzbare Ideen. Langfristig benötigt ein Unternehmen ein strategisches Gesundheitsmanagement, welches auf die Bedürfnisse der Angestellten angepasst werden sollte. Um die Bedürfnisse der Belegschaft zu identifizieren, gestaltet sich u.a. eine umfassende Mitarbeiter: innenbefragung als sinnvoll.
Bewegungsangebote:
Betriebssport wie Volleyball, Yoga oder Laufgruppen
Förderungen im Fitnessbereich wie Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Bereitstellung von Sportgeräten
Ernährungsangebote:
Stressmanagement und psychische Gesundheit:
Verbesserung des Arbeitsumfeldes:
Gesundheitschecks und Prävention:
Anreize und Belohnungssysteme:
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Bonus; es ist eine Investition in das wichtigste Kapital eines Unternehmens – die Mitarbeitenden. Es fördert die Gesundheit, Zufriedenheit, Produktivität und damit die Bindung der Angestellten zum Unternehmen und ist damit ein weiterer wichtiger Hebel der Employer Branding Strategie. Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Win-win-Situation für jeden Betrieb durch diverse Vorteile, welche sich daraus ergeben. Arbeitgeber: innen haben eine große Auswahl an Möglichkeiten zur Förderung, aber jeder kleine Schritt, welchen ein Unternehmen in diese Richtung geht, kann viel bewirken, denn das wahre Ziel einer Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz liegt in der Langfristigkeit. Wer gesund ist, kann langfristig erfolgreich sein und das gilt für Menschen ebenso wie für Unternehmen. Gemeinsam lässt sich ein Arbeitsplatz schaffen, der nicht nur Leistung fordert, sondern auch Leben bereichert. Nutzen auch Sie die Chance und gehen einen weiteren Schritt in eine gesunde Zukunft.
Wir unterstützen Sie gern auf Ihrem Weg zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Mit einer gezielten Mitarbeiter: innenbefragung um die individuellen Bedürfnisse Ihrer Angestellten aufzudecken.
