Führungskräfte Coaching mit ARTS

Coaching ist die professionelle Begleitung von Personen mit Führungsfunktionen und von Expert:innen in Unternehmen. Die Zielsetzung von unseren Coachings ist die Verbesserung der beruflichen Situation, der Erhalt der Leistungsfähigkeit unter wechselnden Anforderungen und das aktive Gestalten der eigenen Rolle unter anspruchsvollen Bedingungen. Die vorrangigen Merkmale des berufsbezogenen Coachings sind die Auseinandersetzung mit den eigenen Ressourcen und Potenzialen sowie die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung.

Führungskräfte stehen vor vielfältigen Herausforderungen, die eine individuelle Herangehensweise erfordern. Ein gezieltes Coaching unterstützt sie dabei, ihre Führungskompetenzen zu stärken, wodurch sie als Führungskräfte in die Lage versetzt werden, Höchstleistungen für Ihr Unternehmen zu erbringen. Aber die Geschäftswelt ist einem dynamischen Wandel unterzogen, und erfolgreiche Führung erfordert kontinuierliche Anpassung. Coaching für Führungskräfte hilft dabei, sich flexibel auf Veränderungen einzustellen und proaktiv auf neue Herausforderungen zu reagieren. Außerdem trägt eine effektive Führung maßgeblich zur Schaffung eines positiven Betriebsklimas bei. 

Unser Führungskräfte Coaching ermöglicht eine maßgeschneiderte Entwicklung, um persönliche Stärken zu betonen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Von Kommunikationsfähigkeiten bis hin zur Konfliktlösung - wir setzen an den individuellen Bedürfnissen an, um eine ganzheitliche Entwicklung zu fördern. Durch unsere Coaching-Methoden fördern wir eine tiefgehende Selbstreflexion sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Führungskräfte lernen, sich selbst und ihre Handlungen kritisch zu betrachten, um eine bewusste und effektive Führung zu gewährleisten. Unser Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, eine inspirierende und motivierende Umgebung zu schaffen, in der Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können.

Entdecken Sie, wie unser Führungskräfte Coaching dazu beitragen kann, Ihre Führungskräfte zu Höchstleistungen zu befähigen und die langfristige Erfolgsspur für Ihr Unternehmen zu ebnen.

Die Situationen können ganz vielfältig sein: eine neue Herausforderung in Form einer Beförderung, Konflikte im Team der Mitarbeitenden, nachlassende Motivation oder Inspiration, strukturelle Veränderungen in der Organisation, wirtschaftliche Krisenzeiten mit Personalmaßnahmen, der Wunsch nach mehr Potenzialentfaltung, Resilienz und Burn-Out-Prophylaxe, Führen auf Distanz, Umgang mit erkrankten oder suchtabhängigen Mitarbeitenden. Das können alles Anlässe für ein Coaching im Sinne einer Begleitung auf Zeit sein.

Wenn Sie als Unternehmen an Ihrer Führungskultur als Ganzes arbeiten wollen, kann es sich lohnen, das Coaching als Baustein in die Führungskräfteentwicklung zu integrieren. Möglicherweise stehen Sie als Organisation oder in Ihrer Eigenschaft als Abteilungsleitung vor harten Schritten und wünschen sich nicht nur für sich selbst, sondern auch für die betroffenen Mitarbeitenden Unterstützung? In diesem Fall beraten wir Sie gern, wie sich Coaching für Führungskräfte und Outplacement-Beratung kombinieren lassen.

In einem modernen Verständnis von Leadership sind Führungskräfte nicht einsame, unfehlbare Macher (m/w/d), sondern fördern und inspirieren ihr Team. Dabei kommt fast jede Person hin und wieder an ihre Grenzen. Coaching für Führungskräfte hilft Ihnen dabei, Ihre Grenzen nicht nur kennenzulernen, sondern auch darüber hinauszuwachsen. Ein Coaching ist daher der erste Schritt zu größerem Potenzial.

Bei einem Coaching sagt Ihnen niemand, was Sie zu tun haben. Wir sind davon überzeugt, dass Sie die besten Lösungen für Ihre eigene Situation kennen; wir unterstützen Sie lediglich dabei, durch Reflexion und Fragen diese Lösungen zu entdecken und umzusetzen. Coaching für Führungskräfte findet zudem im Rahmen von Business Coaching statt und berührt private Themen höchstens indirekt.

Beispielsweise bei der Arbeit an der Unternehmenskultur oder dem Führungs-Leitbild kann es vorkommen, dass alle Führungskräfte einer Abteilung ein Einzel-Coaching bekommen sollen. In solchen Fällen stehen wir als ARTS zunächst dem Unternehmen als Auftraggeber für die genaue Auftragsklärung der Ziele zur Verfügung. Sobald die Arbeit mit der einzelnen Person anfängt, garantieren wir natürlich absolute Vertraulichkeit der besprochenen Inhalte, auch gegenüber dem Unternehmen, das von uns lediglich Rückmeldung über die Zielerreichung bekommt. Selbstverständlich ist es im Rahmen der vereinbarten Ziele möglich, eigene Schwerpunkte zu setzen. Als Coaches sagen wir Ihnen nicht, was Sie tun sollen, sondern unterstützen Sie dabei, Ihre eigenen Strategien zu entwickeln. Auf diese Weise bleiben wir auch in einem solchen Setting neutral.