#kurzfristige Lösungen:
- Intervention in aktuell herausfordernden Situationen
- Kurz-Impulse durch 3 Sitzungen
Coaching bedeutet grundsätzlich Unterstützung auf Zeit bei der Arbeit an sich selbst. Während Coaching Führungskräften helfen soll, eine bessere Chefin oder Chef zu werden, ist Einzelcoaching für Fachkräfte in Veränderungsprozessen bislang weniger bekannt. In der Berufsausbildung für Fachkräfte wird der Fokus meist auf die inhaltlichen Kenntnisse gelegt, doch durch die Veränderungen in der Arbeitswelt werden die Anforderungen auch bei sogenannten Soft Skills immer größer. Mögliche Themen können daher Konfliktmanagement, Kundenorientierung, Selbstorganisation, Empathie / Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Agilität + Kollaboration, Durchsetzungsvermögen oder Stärkung der Selbstverantwortung sein.
Unsere Angebote im Fachkräfte-Coaching können auf vielfältigen Ebenen ansetzen. Im Nachfolgenden ein Beispiel für Weiterentwicklung durch Coaching.
In welchen Situationen ist ein Coaching für Fachkräfte angebracht?
In Ausbildung und Studium liegt das Augenmerk meist auf der Vermittlung von Fachkenntnissen. Die tatsächlichen Anforderungen im Job umfassen oft auch sogenannte Soft Skills, die viele Menschen eher intuitiv zu erfüllen versuchen. Gerade bei einem Jobwechsel oder durch zusätzliche Anforderungen kann eine Person an ihre Grenzen kommen, wenn es beispielsweise um erhöhte Kundenorientierung, Umgang mit Stress oder Konfliktmanagement geht. Im Coaching werden die intuitiven Reaktionsweisen angeschaut und weitere Verhaltensoptionen erarbeitet.
Was kann ich von einem Coaching NICHT erwarten?
Bei einem Coaching sagt Ihnen niemand, was Sie zu tun haben. Wir sind davon überzeugt, dass Sie die besten Lösungen für Ihre eigene Situation kennen; wir unterstützen Sie lediglich dabei, sich durch Reflexion und Fragen einen größeren Verhaltensspielraum zu erarbeiten. Coaching für Fachkräfte findet zudem im Rahmen von Business Coaching statt und berührt private Themen höchstens indirekt.
Woher weiß ich, dass das Coaching wirkt?
Zugegeben, Coaching kann manchmal auch anstrengend sein, wenn man sich den eigenen Grenzen nähert und aus der berühmten Komfortzone herauskommen muss, um weiter zu wachsen. Diese ‘Wachstumsschmerzen’ sind ein guter Indikator dafür, dass sich etwas verändert. Bei aller Herausforderung durch Ihre :n Coach :in sollten Sie sich jederzeit als Person akzeptiert und unterstützt fühlen. Ein weiterer Anhaltspunkt ist das Verhalten der Menschen um Sie herum: wenn Sie aufgrund des Coachings anders reagieren als sonst, wird sich auch die Reaktion Ihrer Umwelt verändern. Auch wenn es für die Kolleg :innen zunächst ungewohnt sein kann, wenn Sie nun häufiger ‘Nein’ sagen...
Wir begleiten Sie! Mit unserem Führungskräfte-Coaching arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam an Ihren Zielen. In einem ersten unverbindlichen Kennenlerngespräch besprechen wir Ihre aktuellen Herausforderungen. Wir freuen uns über Ihre Anfrage!