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Onboarding Beratung mit ARTS

Recruitingprozesse sind oft langwierig und kostenintensiv bis der perfekte Match gefunden ist. Während des Personalgewinnungsprozesses legen heute die meisten Unternehmen viel Wert auf die Candidate Experience, aber sobald das neue Teammitglied unterschrieben hat, endet in vielen Unternehmen das besondere Engagement. Um die Mitarbeiterbindung durch eine hervorragende Employee Experience langfristig zu sichern und dadurch hohe Nachbesetzungskosten einzusparen, empfiehlt sich ein durchdachtes und engagiertes Onboarding. Onboarding bedeutet mehr als alle erforderlichen Unterlagen und den Schreibtischstuhl zum Starttermin parat zu haben. Durch eine gute Vorbereitung finden sich Ihre Neuzugänge gut zurecht und können schnell produktiv werden.

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Erfolg durch Onboarding Services

Zufriedene Kunden

 

Wie funktioniert Onboarding Beratung bei ARTS?

Wir unterstützen Sie dabei Ihren gesamten Onboarding-Prozess zu professionalisieren, indem wir Ihre aktuellen Prozesse und Anforderungen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Kommunikation analysieren und für Sie unseren Werkzeugkasten an Tools öffnen. Gemeinsam können wir dadurch den für Ihr Unternehmen idealen Onboarding Service bereitstellen.

Jeder Onboarding-Prozess verläuft in drei Phasen und bringt verschiedene Anforderungen mit sich:

  • Vorbereitungsphase: In der Vorbereitungsphase des Onboardings geht es sowohl um passende Mittel, um mit dem zukünftigen Teammitglied bis zum Arbeitsstart in Kontakt zu bleiben und eine erste Bindung herzustellen, als auch um viele organisatorische Aufgaben. 
  • Startphase: Die Startphase umfasst das tatsächliche Onboarding am ersten Arbeitstag, das Kennenlernen von Betrieb und Teams sowie die gut organisierte Einarbeitung, durch die die neue Kollegin oder der neue Kollege schnell produktiv arbeiten kann.
  • Integrationsphase: Die Integrationsphase umfasst die ersten 12 Monate des Arbeitsverhältnisses, in denen es darauf ankommt die persönliche Bindung, durch eine individuell zugeschnittene Perspektive im Rahmen der Personalentwicklung, zu festigen.

 

Onboarding Outsourcing mit ARTS - Ihre Vorteile

  • Wir steigern mit unseren Onboarding Services die Employee Experience und somit die Mitarbeiterbindung.
  • Durch unseren professionellen Onboarding-Support vermeiden Sie Nachbesetzungskosten.
  • Mit unserer Onboarding Beratung erhalten Sie eine effektivere Einarbeitung, d. h. Sie erhalten schneller die produktiven Ergebnisse durch das neue Teammitglied.
  • Durch unseren Support “Onboarding” erhalten Sie für alle Vorgesetzten und Kollegen:innen einen klaren, transparenten Prozess.
  • Unsere Onboarding Maßnahmen wirken sich positiv auf die Unternehmenskultur aus.

Onboarding Services

  • Sicherstellung administrativer und organisatorischer Abläufe
  • Schneller Produktivstart durch durchdachte Einarbeitungspläne
  • Förderung der Vernetzung im Unternehmen und mit Stakeholdern

Onboarding Services

  • Kommunikation der Prozesse und Erwartungen an alle Beteiligten des Onboardings
  • Vertrautmachen mit der Unternehmenskultur
  • Positive Employee Experience ab Vertragsschluss

 

Welche Lösungen bieten wir im Bereich Onboarding Beratung?

#kurzfristige Lösungen:

Moderation Ihres Onboarding Events oder Erstellung einer Onboarding-Checkliste

#mittelfristige Lösungen:

Optimierung Ihres aktuellen Onboarding Prozesses

#langfristige Lösungen

Komplettberatung zur Neugestaltung eines auf die Unternehmenskultur abgestimmten Onboardings

 

Onboarding Beratung für Airbus

Das Onboarding der Nachwuchstalente ist für die Berufsausbildung Airbus Hamburg in jedem Jahr ein großer Kraftakt und zugleich eine wichtige Stellschraube für einen erfolgreichen Verlauf der Ausbildung.

Anforderungen:

Für die dualen Studenten muss jährlich ein eigenes Rahmenprogramm gestellt werden, bei dem sie das Unternehmen und den Standort kennenlernen, in Sicherheitsbestimmungen und Unternehmenskultur eingeführt werden, grundlegende Basics für Ihren Ausbildungsberuf erhalten und beginnen können, Ihr Unternehmensnetzwerk zu knüpfen.


Lösung:

Wir von ARTS, haben mit unserer HR-Spezialistin über mehrere Jahre bei der Ausgestaltung, der Planung und Vorbereitung des Onboardings mit unserer Expertise unterstützt sowie bei der Umsetzung zu einem herzlichen und gleichzeitig zielorientierten “Willkommen” aktiv beigetragen.


Ergebnis:

Wir erzielten, dass sich Nachwuchstalente schnell im Unternehmen zurechtfinden. Die Employee Expierence wurde durch gute Organisation der Standardprozesse, einem breiten Angebot zur Orientierung und einem wertschätzenden Empfang im Unternehmen positiv beeinflusst.
 

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Onboarding (Beratung) auf einen Blick

Warum brauchen wir Onboarding Support, wenn wir die To-Do’s eines Onboardings bislang gut erledigt haben?

Für eine langfristige Mitarbeiterbindung in der VUKA-Welt braucht es mehr als die reibungslose Umsetzung der organisatorischen Herausforderungen und ein “Herzliches Willkommen” am Day One. Eine positive Employee Experience entsteht durch ein ernst gemeintes und ganzheitliches Konzept, dass Einarbeitung, Networking, Unternehmenskultur, Kommunikation, persönliche Entwicklungspläne und die organisatorischen Themen vereint.

Passt das Onboarding-Konzept zu meinem Unternehmen?

Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Tätigkeitsbereiche haben selbstverständlich verschiedene Anforderungen an das Onboarding und auch auf die Bedürfnisse von Berufsgruppen ist differenziert einzugehen, um Zufriedenheit im neuen Job zu erreichen. Wir bieten Ihnen keine allgemeingültige Standardlösung, sondern öffnen unseren Werkzeugkasten mit verschiedenen Tools und stellen daraus ein Konzept zusammen, dass auf Ihr Unternehmen und Ihre Firmenkultur zugeschnitten ist.

Onboarding Beratung oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Unsere Onboarding Beratung stellt eine ganzheitliche Betrachtung des ideal “an Board kommens” dar und beinhaltet neben den organisatorischen Aufgaben vor allem auch den Übertrag der Unternehmenskultur und die Vernetzung im Unternehmen zur schnellen Herstellung der Arbeitsfähigkeit und Produktivität. Die rein administrative Abwicklung des hohen Aufkommens an Verwaltungstätigkeiten rund um die Einstellung von neuen Mitarbeitenden kann unser HR Shared Service Center auf einem hohen professionellen Level für Sie übernehmen.

Wie wird beim Onboarding der Erfolg bemessen?

Mit unseren individuellen Onboarding Konzepten zahlen wir auch bei Ihnen auf nachhaltigen Erfolg ein. Sind noch Fragen ungeklärt oder möchten Sie eine erste Expertenmeinung einholen, dann zögern Sie nicht, ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Mit unseren individuellen Onboarding Konzepten zahlen wir auch bei Ihnen auf nachhaltigen Erfolg ein. Sind noch Fragen ungeklärt oder möchten Sie eine erste Expertenmeinung einholen, dann zögern Sie nicht, ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren.

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