Bewerberzielgruppe Nachwuchs
Wir helfen Ihnen bei der Definition Ihrer Nachwuchszielgruppen, um zu erfahren, welche Studiengänge, Abschlüsse, Standorte und z.B. Interessen Ihnen wichtig sind.
Mit unseren Services im Hochschulmarketing erzeugen Sie gezielt Aufmerksamkeit bei Studierenden und Absolvent :innen für Einstiegspositionen in Ihrem Unternehmen.
Dabei kombinieren wir für Sie im Rahmen des Hochschulmarketings sowohl online als auch offline Maßnahmen, damit Sie nachhaltig Studierende für Ihr Unternehmen begeistern, gewinnen und binden können. Passend zu Ihrer Bewerberzielgruppe konzipieren wir Maßnahmen z.B. für ausgewählte Studiengänge oder Hochschulen. Profitieren Sie von unserem großen Netzwerk, bestehend aus Universitäten, Fachhochschulen und Dualen Hochschulen – privat als auch öffentlich. Zudem kann Ihnen ARTS die Direktansprache geeigneter Kandidat :innen mittels Active Sourcing abnehmen.
Grundstein für Hochschulmarketing als Disziplin im Personalmarketing ist eine auch auf Nachwuchskräfte ausgerichtete Employer Branding Strategie.
Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Maßnahmen für Ihre Bewerberzielgruppe empfehlenswert sind. Als 360° HR Agentur sind wir in der Lage, Ihnen entlang der gesamten Candidate Journey junger Talente beratend und unterstützend zur Seite zu stehen.
Wir helfen Ihnen bei der Definition Ihrer Nachwuchszielgruppen, um zu erfahren, welche Studiengänge, Abschlüsse, Standorte und z.B. Interessen Ihnen wichtig sind.
ARTS entwickelt, optimiert und textet Ihre Landingpages zur gezielten Ansprache von Nachwuchskräften. Auch beraten wir Sie hinsichtlich Ihrer bestehenden Karriereseite.
Wir übernehmen für Sie die Gestaltung und Betreuung Ihrer Social Media Kanäle sowie die automatisierte Schaltung von Online-Werbeanzeigen passend zu Ihrer Nachwuchszielgruppe.
Die Direktansprache von Studierenden ausgewählter Studiengänge ist mit ARTS kein Problem. Wir ermöglichen Ihnen zielgruppenspezifische Mailings, zur Erhöhung Ihres Bewerbereingangs.
Wir streuen Ihre Nachwuchspositionen in allgemeinen und zielgruppenspezifischen Online-Jobportalen, Jobsuchmaschen und Social Media.
Unterstützend zum klassischen Personalmarketing, übernehmen wir für Sie die Direktansprache geeigneter Kandidat :innen der Generationen Y und Z.
Flyer, Broschüren und Plakate sind eine sinnvolle Ergänzung zu Online- Maßnahmen. ARTS erstellt und verteilt diese direkt an ausgewählten Unis.
Wir evaluieren für Ihre Zielgruppe passende Messen und Veranstaltungen an Fach- und Hochschulen und stehen Ihnen gern bei deren Durchführung zur Seite.
Wir möchten Ihnen dabei helfen, dass Sie Ihre Nachwuchszielgruppe besser verstehen. Lassen Sie uns gemeinsam analysieren, welche Studiengänge, Abschlüsse, Studienschwerpunkte, Standorte, Interessen und außeruniversitäre Engagements etc. Ihre zukünftigen Mitarbeitenden haben. Diese Erkenntnisse bilden die Basis für erfolgreiche Personalmarketing-Strategien.
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln und gestalten wir maßgeschneiderte sowie suchmaschinenoptimierte Landingpages, die gezielt auf Nachwuchskräfte ausgerichtet sind. Außerdem beraten wir Sie gern bei der Verbesserung Ihrer bestehenden Karriereseite, um auch diese ansprechend für Studierende und Absolvent :innen zu gestalten.
ARTS übernimmt für Sie die Gestaltung und Betreuung Ihrer Social Media Kanäle wie z.B. Instagram, Snapchat, Facebook und anderen zielgruppenrelevanten Kanälen. Wir sorgen für die automatische Schaltung von Online-Werbeanzeigen in sozialen Medien genauso wie im Google Werbenetzwerk, um Ihre Nachwuchszielgruppe gezielt anzusprechen.
Mit ARTS ist es ein Leichtes, Studierende aus bestimmten Studiengängen oder Fachbereichen mittels einzelner E-Mails (Stand-Alone-E-Mails) anzusprechen. Wir erstellen für Sie Bild- und Textmaterialien und übernehmen den E-Mail-Versand, um die Anzahl der Bewerbereingänge für Sie zu steigern.
Mit unserer Unterstützung können Sie Ihre Nachwuchsjobs automatisch in einer Vielzahl von Online-Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen und ausgewählten zielgruppenrelevanten offline Kanälen schalten. So werden Ihre Nachwuchspositionen in der Zielgruppe wahrgenommen – mit minimalem Aufwand.
Die Generationen Y und Z sind nicht auf den klassischen Active Sourcing Kanälen wie LinkedIn und Xing unterwegs. ARTS weiß, wo sich eine Direktansprache junger nationaler und internationaler Talente lohnt und greift Ihnen hier unter die Arme.
Ja, denn die direkte Verteilung von Flyern und Broschüren an zielgruppenspezifischen Unis und Hochschulen wirkt nachhaltig. ARTS erstellt und verteilt für Sie Printmedien wie Flyer, Broschüren und Plakate als Ergänzung zu Online-Personalmarketingmaßnahmen, um Nachwuchskräfte gezielt zu erreichen.
Wir helfen Ihnen bei der gezielten Ansprache Ihrer Zielgruppe auf Karrieremessen und anderen Veranstaltungen an Fach- und Hochschulen. ARTS evaluiert gemeinsam mit Ihnen für Sie passende Messen und Veranstaltungen und steht Ihnen bei der Planung und Durchführung gerne zur Seite.
Die Amadeus Data Processing GmbH ist eines der 10 größten Software-Unternehmen der Welt. Die insgesamt 16.000 Mitarbeiter :innen aus mehr als 190 Ländern sind darauf spezialisiert, das Reisen neu zu denken. Dafür braucht es motivierten Nachwuchs, den ARTS als HR-Experte aufgespürt hat.
Anforderungen:
Ziel war es, ein Cloud-Engineering Trainee-Programm mit 10 passenden Absolvent :innen zu ermöglichen. Unsere ARTS-Expert :innen unterstützten unseren Kunden vor allem durch Hochschulmarketing und Active Sourcing in fachspezifischen Gruppen.
Lösung:
ARTS machte in zielgruppenrelevanten Social Media Kanälen auf das Trainee-Programm aufmerksam. Darüber hinaus nahmen wir national und international Kontakt zu Hochschulen auf und unterstützten die Amadeus Data Processing GmbH bei der Direktansprache der Studierenden und Absolvent :innen.
Ergebnis:
Mithilfe der Vorselektion der Bewerber :innen durch ARTS konnte die Personalabteilung des Kunden einen effizienten Kennenlernprozess gestalten und schließlich erfolgreich das Trainee-Programm starten. Insgesamt wurden innerhalb von 14 Monaten 27 Trainees eingestellt.
Wie erreiche ich die Generation Z? Worin unterscheidet sich ihre Einstellung zur Arbeitswelt von den vorherigen Generationen?
Neben auf den Punkt gebrachten Stellenprofilen und Einblicken zum Arbeitgeber, sind es aktuell vor allem die Benefits, die für die Generation Z am wichtigsten sind, denn die potenziellen Bewerber :innen haben hier genaue Vorstellungen. Die Generation Z (um 2000er Geborene) braucht gewohnte Strukturen, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und wertschätzende Kommunikation. Sie sind “Digital Natives”, kennen digitales Arbeiten, Instant-Feedback, Formate, die im Dialog gipfeln und lieben Videos im Storyformat. Mittels mobil-optimierter Services, wie beispielsweise Bewerber-Apps oder Messenger Plattformen, können Jobs per Pop-Up-Nachricht und automatische Statusmeldungen zur Bewerbung kommuniziert werden.
Hochschulmarketing oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?
Als 360° HR Agentur bieten wir Ihnen das volle Portfolio im Hochschulmarketing, aber auch Services in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung. Um den für Sie und Ihre Bewerberzielgruppen passenden Service-Mix zusammenzustellen, sprechen Sie uns gern für ein unverbindliches Erstgespräch an!
Unser Ziel ist es, Ihnen zum Erfolg im Hochschulmarketing zu verhelfen! Mit unserer langjährigen Erfahrung stehen wir Ihnen bei der Konzeptionierung und Umsetzung Ihrer Nachwuchskampagnen zur Seite. Sprechen Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch an!
