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ARTS - Ihre Social Recruiting Agentur

Oft reichen klassische und altbewährte Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr aus. An der Stelle ist die Direktansprache von Zielkandidaten DAS erfolgreiche Mittel. Für uns ist dabei eine diskrete Arbeitsweise selbstverständlich um den Kontakt zu Experten und Führungskräften wertschätzend aufzubauen und zu halten. Denn zu jeder Zeit repräsentieren wir Ihr Unternehmen und sorgen in dem Schritt Bereits für ein positives Unternehmensimage.

 

Erfolg durch Social Recruiting und Active Sourcing

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert Social Recruiting und Active Sourcing bei ARTS?

Social Recruiting und Active Sourcing erfolgt bei ARTS über die klassischen Social Media Kanäle Linkedin, Xing oder auch Facebook sowie in fachspezifischen Gruppen der jeweiligen Social Networks. Der Vorteil: Wir holen Ihre Zielgruppe genau da ab, wo sie zu Hause ist - im Internet.

  • Schritt 1: Sie übermitteln uns ihre Stelle oder wir erstellen mit Ihnen gemeinsam das Suchprofil
  • Schritt 2: Wir suchen zum Einen in den Social Media Kanälen mittels Suchalgorithmen und Booleschen Operatoren
  • Schritt 3: Zum Anderen durchsuchen wir die Mitglieder fachspezifischer Gruppen und gleichen ihr Know-How mit Ihren Anforderungen ab.
  • Schritt 4: Wir wählen eine individuelle und diskrete Ansprache, mit der wir gleichzeitig die Neugierde wecken. Damit heben wir uns von anderen Anfragen oder reinen Kontaktanfragen ab.

Social Recruiting bei ARTS - Ihre Vorteile mit uns als Social Recruiting Agentur

  • Sie müssen sich nicht in Suchalgorithmen und Boolesche Operatoren reindenken.
  • Wir haben bereits ein großes Netzwerk über unterschiedliche Branchen und Berufsgruppen hinweg, deutschlandweit.
  • Sie brauchen sich nicht zusätzlich Zeit für das Active Sourcing frei schaufeln und können sich voll und ganz auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
  • Wir sind jeden Tag auf den Kanälen/Portalen präsent und können dadurch eine schnelle Antwort sicherstellen.
  • Sie erhalten lediglich die Kandidaten die wir bereits schon interviewt haben und müssen nicht unnötig Bewerbungsunterlagen checken.

Social Recruiting- Unsere gesuchten Qualifikationen

  • Buchalter:innen
  • Personalreferenten:innen
  • Ingenieure
  • Projektmanger:innen
  • Servicetechniker:innen
  • Entwickler:innen
  • Vertriebler:innen

Social Recruiting Expertise in folgenden Karriereleveln

  • Ausbilder:innen
  • Teamleiter
  • Abteilungsleiter
  • Manager
1 / 5
Candidate

Buchhalter

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 48.000
  • Ausbildung Groß- und Außenhandel
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 31365
2 / 5
Candidate

Elektrotechniker

  • Verfügbar ab 15.09.2020
  • Gehaltsvorstellung 47.000
  • Ausbildung Bachelor Elektrotechnik
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 32886
3 / 5
Candidate

Projektmanager

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 67.000
  • Ausbildung Maschinenbau Ingenieur
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 29077
4 / 5
Candidate

Qualitätsmanager

  • Verfügbar ab 01.06.2021
  • Gehaltsvorstellung 85.000
  • Ausbildung Fliegeringenieur
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 32456
5 / 5
Candidate

Controller

  • Verfügbar ab 01.07.2021
  • Gehaltsvorstellung 56.000
  • Ausbildung Controller (IHK)
  • Vertragsform optional
  • Job-ID 1285

ARTS Special Flash

Wir verfügen über einen sehr großen Talentpool. Darüber hinaus rekrutieren wir ständig neue Spezialisten, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden. Melden Sie sich jetzt kostenlos zum ARTS Special Flash an und erhalten Sie 1-2 Mal im Monat Top-Kandidaten aus Ihren ausgewählten Berufsgruppen.

Anmeldung zum Special Flash

Welche Lösungen bieten wir im Bereich Social Recruiting?

#kurzfristige Lösungen:

Wir suchen in unserem bestehen Netzwerk und Kandidatenpool nach EINEM passenden Kandidaten und leiten Ihnen die Unterlagen weiter.

#mittelfristige Lösungen:

Wir übernehmen zusätzlich die Vorauswahl der Kandiaten in Form eines Vorab-Interviews und sprechen Ihnen Empfehlungen aus

#langfristige Lösungen:

Wir begleiten Sie fortwährend bei dem Active Sourcing und sprechen Kandidaten immerzu an um ihren Bewerberpool aufzubauen. Gern schulen wir Sie zu Suchalgorithmen und Booleschen Operatoren.

Social Recruiting Know-How für die Sicherstellung des Trainee Programms von Amadeus Data Processing GmbH

Als eines der 10 größten Software-Unternehmen der Welt, mit insgesamt 16.000 Mitarbeitern in über 190 Ländern, ist unser Kunde darauf spezialisiert das Reisen neu zu denken. Dafür braucht es herausragende Köpfe, die ARTS als HR-Experte aufgespürt hat.

Anforderungen:

Der Kunde hatte das Ziel für sein Traineeprogramm 10 passende Absolvente einzustellen, jedoch fehlte für das Active Sourcing in fachspezifischen Gruppen die Zeit. 

Lösung:

ARTS machte in allen Social Media Kanälen auf das Traineeprogramm aufmerksam, nahm deutschlandweit Kontakt zu Hochschulen auf und unterstütze die Amadeus Data Processing GmbH für insgesamt 4 Monate mit der Direktansprache von Studenten und Absolventen. 

Ergebnis:

Die Personalabteilung des Kunden konnte sich in den Monaten auf das Kerngeschäft konzentrieren und lernte lediglich die Kandidaten kennen, welche ARTS bereits vorher schon interviewt hatte. Das Traineeprogramm konnte dank unserer Hilfe erfolgreich starten.

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Social Recruiting und Active Sourcing auf einen Blick

Auf welchen Kanälen sprechen Sie Kandidaten direkt an?

Wir sprechen Zielkontakte auf XING und LinkedIn an sowie in Bewerberdatenbanken.

Wie gehen Sie bei der Suche vor?

Wir nutzen den XING Talentmanager und das LinkedIn Recruiter Lite Profile um in dem gesamten Netzwerk der Plattformen suchen zu können. Mit Hilfe unterschiedlicher Keywords kombinieren wir in der Schlagwortsuche mehrerer Begriffe mit einer hohen Suchwahrscheinlichkeit. Ergänzend nutzen wir die Booleschen Operatoren um die Trefferquote zu erhöhen und möglichst nur die Zielkontakte zu finden.

Welche Berufsbilder sprechen Sie an?

Vom kaufmännischen Beruf, über alle technischen Berufsbilder sowie IT Spezialisten. Ebenso sprechen für Sie Führungskräfte und Manager an.

Wie groß ist ihr Team das in der Direktansprache aktiv ist.

Wir sind insgesamt 11 Recruiter:innen.

Arbeiten Sie auch mit Freelancern bei der Suche zusammen?

Vordergründig fokussieren wir die Arbeit mit unseren Kollegen, da es uns wichtig ist Ihnen unser Know-How und Mindset zur Verfügung zu stellen. Nichtsdestotrotz haben wir ein netzwerk an Freelancern auf die wir in Spitzenzeiten zurückgreifen können.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Sie möchten den gesamten Prozess gern noch einmal persönlich durchsprechen? Kein Problem. Kontaktieren Sie uns für ein Gespräch und ein konkretes Angebot.

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