StepStone Stellenanzeigen schalten mit ARTS

Unter den Generalisten ist laut DKI (Deutsches Kundeninstitut) Stepstone mit 92,6 von 100 Punkten im Test der beste Anbieter und erreicht damit die Note „sehr gut“. Unter den Meta-Suchmaschinen lässt Indeed mit 85,5 von 100 Punkten die Konkurrenz hinter sich. Die Auswahl der “richtigen” Jöbbörse hängt aber von Ihrer Bewerberzielgruppe und Ihrem verfügbaren Budget ab.

Das Hauptgeschäftsmodell von StepStone besteht darin, Stellenanzeigen zu verkaufen und den Zugriff auf Kandidatenprofile in der eigenen Datenbank anzubieten. Angesichts des harten Wettbewerbs auf dem Markt sind die Zeiten des "Post and Pray" vorbei, bei dem man eine Anzeige schaltet und auf zahlreiche Bewerbungen hofft. In der aktuellen Bewerbermarktsituation sollten Sie als Unternehmen sorgfältig darüber nachdenken, wo Sie Ihre Anzeigen schalten und den effektivsten Kanal auswählen. Aus diesem Grund strebt StepStone danach, für Unternehmen so attraktiv wie möglich zu sein, indem es mehr Bewerbungen für Kunden generiert und eine umfangreiche Kandidatendatenbank zur Verfügung stellt.

Die Idee ist dabei ganz einfach: Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben erzielen die folgenden Vorteile:

• Generierung von mehr Job-Agent- und Newsletter-Abonnenten: Die Angabe einer Gehaltsspanne in den Stellenanzeigen führt zu einem Anstieg der Bewerber :innen, die sich neue Stellenangebote per Job-Agent zusenden lassen oder ihren Lebenslauf in die Datenbank hochladen. Gehaltsprognosen sind für Bewerber :innen attraktive (kostenlose) Dienstleistungen und Informationsquellen. Das Wachstum der Zahl der Abonnent :innen spielt eine wichtige Rolle bei der Verkaufsargumentation der Stellenbörse.
• Erhöhung der Bewerbungen: Das Gehalt ist einer der entscheidenden Faktoren für Bewerber :innen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Ohne Gehaltsangabe überspringen viele Bewerber :innen die Stelle und suchen weiter. Mit der Gehaltsangabe in der Stellenanzeige, können Sie als Unternehmen mehr Bewerbungen erhalten, da sich die Bewerber :innen auf die Stellenangebote konzentrieren, deren Gehalt ihren Bedürfnissen entspricht.
• Reduzierung der Abbruchraten im Bewerbungsprozess: Wenn Bewerber :innen direkt in der Anzeige eine Gehaltsspanne sehen, werden sie nicht mehr durch externe Informationsquellen abgelenkt. Dies führt zu einer geringeren Abbrecherquote im Bewerbungsprozess. Es ist also wahrscheinlicher, dass sie den gesamten Bewerbungsprozess abschließen.

Ja, diese Möglichkeit gibt es. Die Anzeigen können mit den entsprechenden Optionen und Funktionen individuell gestaltet und an Ihr Branding und das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens angepasst werden. Unter anderem gehören zum Beispiel die Logo-Integration, die Verwendung von Unternehmensfarben und die Anpassung des Layouts dazu.

Als international agierende Plattform ist StepStone in insgesamt 140 Ländern präsent, wovon 27 Mitglieder der Europäischen Union (EU) sind. Mit dieser globalen Präsenz haben Unternehmen und Jobsuchende weltweit Zugang zu einer Vielzahl von Stellenanzeigen und Karrieremöglichkeiten.

Je nach Produkt, für das Sie sich entscheiden, haben Sie die Möglichkeit, eine Laufzeit von mindestens 15 Tagen bis zu maximal 30 Tagen zu wählen. Mit StepStone können Sie flexibel die Dauer bestimmen, die Ihren Anforderungen und Zielen am besten entspricht – unabhängig davon, ob Sie eine kurzfristige Stellenbesetzung oder eine langfristige Personalrekrutierung planen.