Wir bieten eine ganzheitliche Analyse, Entwicklung und Textoptimierung für Ihre Landingpages, um gezielt junge Talente anzusprechen. Zudem stellen wir Ihnen unser Know-How zur Verfügung, um Ihre bestehende Karriereseite zu optimieren.
Für die Ansprache der Gen Z setzen wir nicht nur auf Online-Maßnahmen, sondern gestalten ansprechende Print-Materialien. Diese werden an Schulen verteilt, um durch unser kreatives Team Aufmerksamkeit in der passenden Bewerberzielgruppe zu erzeugen.
Wir übernehmen den Aufbau und die Pflege Ihrer Social-Media-Kanäle und automatisierte Platzierung von Werbeanzeigen für ein erfolgreiches Ausbildungsmarketing. Unsere Fokus liegt dabei in der Ansprache der jungen Generation mit kreativen und einzigartigen Inhalten.
Mit unserer 360° HR-Agentur sparen Sie wertvolle Zeit bei der Schaltung Ihrer Nachwuchsstellen. Von der Zielgruppenanalyse über die Gestaltung bis hin zur Veröffentlichung auf allen relevanten Portalen übernimmt unser engagiertes Team den gesamten Prozess.
Wir ermöglichen Schüler:innen faszinierende Einblicke in diverse Berufsfelder durch Messeauftritte und/oder Veranstaltungen. Zudem bieten wir die Gelegenheit, die Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen zu erleben, wir organisieren Ihre Tage der offenen Tür und Betriebsbesichtigungen.
| Beratungspaket für Ihre Ausbildungsstellen ab 365 € je Stelle zzgl. USt. | Sie erhalten: - Zielgruppenanalyse Ihrer jungen Bewerbenden für eine offene Vakanz Zusätzliche Leistungen auf Anfrage: - Anzeigengestaltung für alle Veröffentlichungskanäle laut Mediaplan gemäß Ihres Corporate Designs Jetzt anfragen
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Auf der Suche nach einer Landingpage, welche junge Talente auf den ersten Blick catcht?Unsere Expert :innen entwickeln eine perfekt auf Sie abgestimmte Karriereseite gekennzeichnet durch ein klares, attraktives Design. Außerdem beraten wir Sie bei der Optimierung Ihrer bereits bestehenden Landingpage und lassen diese besonders für die Generation Z und Alpha interessant wirken.
Der direkte Einsatz von Flyern und Broschüren an spezifischen, auf Ihre Zielgruppe ausgerichteten Bildungseinrichtungen hinterlässt einen nachhaltigen Eindruck.
ARTS übernimmt die Erstellung und Verteilung von Printmedien wie Flyern, Broschüren und Plakaten, um Ihre Online-Personalmarketingmaßnahmen wirkungsvoll zu ergänzen. So erreichen wir gezielt potenzielle Nachwuchsfachkräfte und schaffen eine umfassende Präsenz an den für Ihr Unternehmen relevanten Bildungseinrichtungen.
Gestaltung, Texte und Druck Ihrer Printmedien gemäß Ihrer Designvorgaben
Verteilung und Positionierung von Materialien in ausgewählten Bildungseinrichtungen
ARTS kümmert sich um die kreative Gestaltung und Betreuung Ihrer Social Media Kanäle, einschließlich Plattformen wie Instagram, Snapchat, TikTok, Facebook und Twitch. Wir schalten Online-Werbeanzeigen sowohl in sozialen Medien als auch im Google Werbenetzwerk, um gezielt Ihre Nachwuchszielgruppe anzusprechen.
Unser Team sorgt für einen kontinuierlichen, ansprechenden Feed und präsentiert Ihr Unternehmen optimal auf diesen Plattformen.
Mit unserer Unterstützung können Sie Ihre Nachwuchsjobs automatisch in einer Vielzahl von Online-Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen und ausgewählten zielgruppenrelevanten offline Kanälen schalten. So werden Ihre Nachwuchspositionen in der Zielgruppe wahrgenommen – mit minimalem Aufwand.
Wir helfen Ihnen bei der gezielten Ansprache potenzieller Bewerber:innen auf Karrieremessen und Veranstaltungen an Schulen. ARTS sorgt gemeinsam mit Ihnen für eine optimale Planung und Teilnahme an passenden Messen und Veranstaltungen.
Kann Ausbildungsmarketing als entscheidender Faktor dienen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels stellt das Ausbildungsmarketing, genau wie das Hochschulmarketing, eine zentrale Herausforderung für Unternehmen dar. Vor dem Hintergrund einer eingeschränkten Bewerberauswahl und den Auswirkungen des demografischen Wandels sowie der Internationalisierung suchen Unternehmen nach Lösungen, um qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen. Der langfristige Fachkräftemangel stellt für die Unternehmen eine dauerhafte Herausforderung dar. Der langfristige Fachkräftemangel stellt für Unternehmen eine dauerhafte Herausforderung dar, durch die weniger werdende Bewerbungen und unzureichenden Qualifikationen die Realität sind. Kleinere - und Mittelständische Unternehmen sind besonders betroffen, Angesichts von Herausforderungen in Bezug auf Personalmangel und begrenzte finanzielle Ressourcen. Vor diesem Hintergrund geht der Trend dahin, die Anforderungen an die Auszubildenden anzupassen und verstärkt auf Recrutainment-Methoden zu setzen. Die Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung, insbesondere durch Employer Branding und Ausbildungsmarketing, erweist sich als entscheidend.
ARTS - Ihr Partner für erfolgreiches Ausbildungsmarketing?
Durch unsere Leistungen im Ausbildungsmarketing wecken Sie gezielt das Interesse von Schüler: innen und zukünftigen Fachkräften für Einstiegspositionen in Ihrem Unternehmen.
In der Kategorie „Ausbildungsmarketing“ finden Sie bei ARTS alles, was Sie benötigen, um erfolgreich Azubis zu gewinnen und zu halten. Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und zukünftige Auszubildende auf sich aufmerksam zu machen. Sichern Sie sich jetzt Ihre potenziellen Fachkräfte mit unserem Ausbildungsmarketing. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam analysieren, welche Maßnahmen für Ihre Bewerberzielgruppe empfehlenswert sind. Als Personalmarketing Agentur sind wir in der Lage, entlang der gesamten Candidate Journey junger Talente Ihnen beratend und unterstützend zur Seite zu stehen.
Was wünschen sich die Azubis von heute?
Heutige Auszubildende, insbesondere die Generation Z und Alpha, legen großen Wert auf zahlreiche Faktoren, die über traditionelle Aspekte hinausgehen. Einige bedeutende Schlüsselfaktoren für Azubis sind z.B. eine moderne Arbeitsumgebung und Technologien, berufliche Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, sinnstiftende Aufgaben, Anerkennung, Vielfalt, Digitalisierung und unternehmerisch nachhaltiges Handeln. Indem Sie als Arbeitgeber diese Aspekte berücksichtigen und in Ihre Ausbildungsangebote integrieren, können Sie erfolgreich die Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Auszubildenden erfüllen.
Wie kann ich Azubis erfolgreich gewinnen?
Optimieren Sie Ihre Online-Präsenz mit einer ansprechenden Webseite. Nutzen Sie aktiv Social-Media-Plattformen und verwenden Sie Hashtags für mehr Reichweite. Gestalten Sie interaktive Karriereseiten und kooperieren Sie mit Schulen. Präsentieren Sie sich auf Ausbildungsmessen und setzen Sie auf gezielte Online-Werbung sowie Employer Branding für maximale Sichtbarkeit. Bei all diesen Aufgaben können wir Ihnen als 360° HR Agentur beratend und umsetzend zur Seite stehen. Sprechen Sie uns an!
Wie spreche ich Auszubildende an?
Für eine erfolgreiche Ansprache potenzieller Auszubildender und deren Gewinnung sind gezielte Maßnahmen im Ausbildungsmarketing entscheidend. Klare Kommunikation, eine interaktive Online-Präsenz, die Nutzung von Social Media, gezielte Keywords, praxisnahe Informationen sowie klare Handlungsaufforderungen auf der Landingpage sind zentrale Elemente, um Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu positionieren und Auszubildende erfolgreich anzusprechen.
Was ist Azubi Marketing?
Azubimarketing, auch Ausbildungsmarketing genannt, zielt darauf ab, gezielt Marketingstrategien einzusetzen, um potenzielle Auszubildende in einem wettbewerbsintensiven Markt anzusprechen. Schlüsselaspekte beinhalten die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke durch klare Kommunikation von Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten. Mittelständische Unternehmen sollten ihre Online-Präsenz optimieren, jugendliche Sprache und visuelle Inhalte für eine zielgruppengerechte Ansprache nutzen. Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und eine transparente Darstellung der Ausbildungsangebote sind entscheidende Elemente, um Ausbildungsplätze zu besetzen und langfristige Beziehungen zu zukünftigen Mitarbeitenden aufzubauen.
Warum ist Ausbildungsmarketing wichtig?
Ausbildungsmarketing ist entscheidend, um Talente zu gewinnen, indem es durch gezielte Werbung motivierte Auszubildende anzieht und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke aufbaut. Dies fördert langfristig die Fachkräftesicherung, Innovation, soziale Verantwortung, Anpassung an den Arbeitsmarkt und stärkt die Unternehmenskultur und Flexibilität.
Unser Ziel ist es, Sie beim Ausbildungsmarketing erfolgreich zu unterstützen! Mit unserer Erfahrung helfen wir Ihnen bei der Planung und Umsetzung Ihrer Nachwuchskampagnen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch!
