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ARTS - Ihre Personalmarketing Agentur

Die Zeit, in der sich Unternehmen ihre Mitarbeiter aussuchen konnten, ist längst vorbei und der Fachkräftemangel zwingt nun mittlerweile jede Organisation zum kreativen Handeln, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen bzw. zu halten. Diese Ausgangssituation zeigt, wie wichtig Personalmarketing für Unternehmen ist. Dazu zählen eine starke Arbeitgebermarke (Employer Brand) und markenbildende Werbemaßnahmen nach Außen und nach Innen. Wir von ARTS sind eine HR Marketing Agentur und kennen diese Herausforderungen. Wir sehen Personalmarketing nicht als “Nebenläufer” zwischen den Fachbereichen Personal und Marketing, sondern es ist ein zentraler Business-Bereich, der maßgeblich zum Erreichen der HR- und Unternehmensziele beiträgt.

Melanie Balfanz | Marketing Manager Content & Strategy
Melanie Balfanz Corporate Marketing Manager +49 351 795 808 42 Als LinkedIn Kontakt hinzufügen Als XING Kontakt hinzufügen

 

Erfolg durch unsere Personalmarketing-Beratung & -Maßnahmendurchführung

Zufriedene Kunden

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ARTS -Ihrer Personalmarketing Agentur?

Wir helfen Ihnen mit individuellen Lösungen, eine Arbeitgebermarke zu bilden, die richtigen Personalmarketing-Maßnahmen zu entwickeln und im Anschluss deutlich mehr Reichweite zu generieren.

  • Vorgelagert: Auf Basis Ihrer Unternehmensmarke erarbeiten wir eine strategische Ausarbeitung der Arbeitgebermarke (Employer Branding).
  • Schritt 1: Wir definieren Ihre HR Marketingziele und -strategie abgeleitet von der zentralen HR Strategie. 
  • Schritt 2: Wir analysieren Ihren HR Zielmarkt und entwickeln Ihre HR Personas sowie die Employee - & Candidate Journeys.
  • Schritt 3: Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein Kommunikationskonzept, das Bild- und Sprachelemente festlegt und die Marketinginstrumente definiert.
  • Schritt 4: Wir kümmern uns um die Vermarktung und die Reichweitengenerierung, indem Ihre Karrierewebsite zum Herzstück der Kommunikation wird und mit den richtigen Performance-Kanälen Mitarbeiter, Bewerber und Fans erreicht werden.
  • Schritt 5: Wir tracken jede Personalmarketing-Maßnahme und stellen Ihnen ein Kennzahlensystem zur Erfolgskontrolle zur Seite.
  • Es folgt dieDefinition der Recruiting-Maßnahmen

Ihre Vorteile mit ARTS - Ihre Agentur für Personalmarketing

  • Wissenstransfer: Mit Ihrer Entscheidung für ARTS als Ihre HR Marketing Agentur profitieren Sie vom umfassenden Wissen und jahrelanger HR Erfahrung zu vielen unterschiedlichen Berufsfeldern.
  • Objektivität: Wir optimieren Ihre Anzeigen nicht nur nach markt- und zielgruppenrelevanten Kriterien, sondern bieten Ihnen auch einen neutralen Blick auf potenzielle Anzeigenmedien.
  • Trends: Wir teilen an jedem Prozessschritt unser Fachwissen mit Ihnen, denn Trends rund um das Thema HR, Personalmarketing und Recruiting sind unser Alltagsgeschäft. Gerade im Online-Marketing sind die Möglichkeiten so vielfältig, sodass Unternehmen hier oft den Überblick verlieren. 
  • Kosteneinsparung: Das Kommunikationskonzept und das Ausarbeiten des Maßnahmenplans, neuer Anzeigen oder auch eine neue Karrierewebseite bedeuten eine Investition in Ihre erfolgreiche Zukunft! Mit ARTS als HR Marketing Agentur erzielen Sie bessere Bewerbungseingänge, optimieren das Bewerbermanagement und sind in der Lage, Ihre Vakanzen schneller und treffsicherer zu besetzen.
  • Full HR Service: Mit uns als Personalmarketing Agentur erhalten Sie nicht nur eine Marketingagentur, sondern eine 360° HR Service Agentur, die Expertise in alle Teilbereichen des HR Managements hat.  

 

ARTS als Ihre Personalmarketing Agentur - Unsere Expertise

Projektmanagement Qualifikation

  • Unsere Experten sind zertifiziert für  GPM (Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V.) und IPMA (International Project Management Association) und realisieren die Projekte nach DIN 69901
  • Mit unseren Businesstools können wir Projektpläne einstellen, aufgabenbasiert Transparenz herstellen, projektteam-übergreifend jederzeit gemeinsam an Kampagnen arbeiten, Informationen teilen und Sie als Kunde in die Kommunikation zeitgleich mit einbinden. 

Expertise im Personalmarketing

  • Ausbildungsmarketing
  • HR Marketing für Berufserfahrene
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
  • Multiposting von Jobs
  • Paid Advertising (SEA, Social Advertising)
  • Inbound Marketing (Content, SEO, Social Media Marketing, Email Marketing)

 

 

Unsere Lösungen als Personalmarketing Agentur

Unsere Lösungen als Personalmarketing Agentur

#kurzfristigeLösung
1-tägige HR Marketing Workshops

Wir bieten Ihnen remote und inhouse Workshops:

  • Trends & Best Practices im Personalmarketing & Recruiting
  • Digital goes first - HR Marketing digital effektiv gestalten!
  • Hochschulmarketing & Ausbildungsmarketing - Generation Y und Z im Mittelpunkt

#mittelfristigeLösung
Personalmarketing-Beratung auf Stundenbasis

Ihre Strategie steht fest, aber die Maßnahmen gehen noch nicht ganz auf: Wir analysieren bei Ihnen Ihre Bewerberseite und Kommunikationskanäle und decken Optimierungspotentiale auf. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit neuen, unkonventionellen Ideen Ihre HR Ziele erreichen.

#langfristigeLösung
Business Process Outsourcing im Personalmarkting

Von der HR Marketing Strategie hin zur Erfolgskontrolle - egal an welchem Prozessschritt, ARTS kann für Sie Aufgaben im Personalmarketing übernehmen.

Personalmarketing Support für unseren Kunden die Autobahn GmbH des Bundes

In unserer Zusammenarbeit mit der Autobahn GmbH übernimmt ARTS seit August 2020 den gesamten Recruitingprozess in ganz Deutschland und berät zu und übernimmt teilweise Personalmarketing-Maßnahmen. 

Anforderungen:

Es gilt 650 offene Stellen zu besetzen und einen  entsprechenden Maßnahmenkatalog zu definieren und umzusetzen.

Lösung:

Wir übernehmen bei der Autobahn GmbH des Bundes die Stellenformulierung mit adressatengerechter Ansprache und Lektorat, die Mediaberatung und das Management der verschiedenen HR Marketing Maßnahmen, das Veröffentlichen der Stellen und das Active Sourcing in diversen Bewerberdatenbanken und den sozialen Medien.

Ergebnis:

Wir richteten eine eigene Landingpage für die Kandidaten ein, um nicht nur zusätzliche Reichweite zu gewinnen, sondern auch Backlinks zur Autobahn GmbH zu setzen und spezifische Werbeanzeigen mithilfe dieser Landingpage zu schalten. Die dort platzierten Stellenanzeigen sind SEO-optimiert und mit dem stellenspezifischen Bewerbungsformular der Autobahn GmbH verknüpft, sodass die Bewerberdaten exklusiv bei der Autobahn GmbH bleiben. Außerdem nutzt die Autobahn GmbH die ARTS Jobbörse mit ihren angebundenen Jobportalen als Multiposting-Kanal.

 

Das sagen unsere Kunden

Seit August 2020 unterstützt ARTS  uns tatkräftig bei der Gewinnung von Fachkräften in unterschiedlichen Aufgabenbereichen für den weiteren Aufbau unseres Unternehmens. Dabei überzeugt ARTS vor allem als zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Partner. Wir danken für die bisherige enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge.

Tobias Lück
Leiter Abteilung Personalgewinnung & Arbeitgeberattraktivität bei Die Autobahn GmbH des Bundes

Ich bedanke mich für die freundliche und wie immer unkomplizierte Zusammenarbeit.

Jenny Lehmann
Specialist Human Resources bei Unitedprint.com SE

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Personalmarketing auf einen Blick

Wie erreiche ich die Generation Z und worin unterscheidet sich ihre Einstellung zur Arbeitswelt von den vorherigen Generationen?

Neben auf den Punkt gebrachten Stellenprofilen und Einblicken zum Arbeitgeber, sind es aktuell vor allem die Benefits, die für die Generation Z am wichtigsten sind, denn diese haben hier genaue Vorstellungen. Die Generation Z (um 2000er Geborene) braucht gewohnte Strukturen, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und wertschätzende Kommunikation. Sie sind “Digital Natives”, kennen digitales Arbeiten, Instant-Feedback, Formate, die im Dialog gipfeln und lieben Videos im Storyformat. Mittels mobil-optimierter Services, wie beispielsweise Bewerber-Apps oder Messenger Plattformen, können Jobs per Pop-Up-Nachricht und automatische Statusmeldungen zur Bewerbung kommuniziert werden. 

Wie unterscheiden sich Employer Branding und Personalmarketing?

Employer Branding und Personalmarketing sind nicht identisch, sondern sie bedingen sich. Dazu zählt übrigens noch das Recruiting. Diese drei Bereiche geben in Summe den Weg zur Personalbeschaffung vor.
Employer Branding meint die Arbeitgebermarkenbildung. Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zeigt die Stärken und Besonderheiten der Organisation und ist für die Arbeitgeberattraktivität zuständig.
Mit Personalmarketing werden Maßnahmen zur Erreichung der potenziellen Bewerber definiert. Der Ansatz Interesse > Begeistern > Binden wird hier verfolgt.
Recruiting zielt darauf ab, Vakanzen eines Unternehmens mit passenden Kandidaten zu besetzen. Der „Fit“ der Bewerber zur Arbeitgebermarke ist erfolgsentscheidend für die Besetzung.

 

Personalmarketing oder ein anderer Service von ARTS? Was brauche ich wirklich?

Personalmarketing ist nur eines unserer Servicebereiche im HR. Wir sind eine 360° Full HR-Agentur und bieten beginnend vom Employer Branding, über Personalmarketing, Multiposting, Recruiting, Onboarding, Employee Management und Outplacement verschiedene Support- und Beratungsleistungen an. Manchmal ist der Kapazitätsengpass sogar so groß, dass wir mit unseren ARTS Industrial Services, Teilprozesse im Bereich der Industrie übernommen haben. Das heißt, hier könnte eine Outsourcing-Lösung ggf. schneller zum Ziel führen.
Letztlich sind alle diese Bereiche miteinander verzahnt und zahlen auf Ihre HR Ziele ein. In Kundengesprächen hören wir oft heraus, dass Schlüsselpostionen schnell zu besetzen sind. Hier beginnt unsere Arbeit: Maßnahmen, die sich mit der Arbeitgebermarke decken und Reichweite generieren. Ein spezieller Recruiting-Ansatz, wie beispielsweise Active Sourcing, Markenbotschafterprogramme uvm. könnten aber auch zur Zielerreichung beitragen. Um an gute Experten zu kommen, sind kreative Lösungen gefragt. ARTS hilft Ihnen gerne als kreativer Lösungsanbieter.

 

Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?

Wir bieten Ihnen unsere HR Marketing-Expertise im Bereich Business Process Outsoucing oder Unternehmensberatung. Personalmarketing ist eine Stellschraube, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch:

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Melanie Balfanz | Marketing Manager Content & Strategy
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