Suchmaschinenwerbung
Wir analysieren Ihre Bewerberzielgruppen genau und schalten für Sie individuelle Text- und Displayanzeigen in den Werbenetzwerken von Google (inkl. YouTube) und Bing.
Wir analysieren Ihre Bewerberzielgruppen genau und schalten für Sie individuelle Text- und Displayanzeigen in den Werbenetzwerken von Google (inkl. YouTube) und Bing.
ARTS übernimmt für Sie die Schaltung von Online-Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Instagram und TikTok, die genau auf Ihre Bewerberzielgruppe zugeschnitten sind.
Wir übernehmen für Sie die Direktansprache geeigneter Kandidat :innen in sozialen Netzwerken und zielgruppenspezifischen Bewerberdatenbanken.
Wir schalten für Sie Suchmaschinenwerbung und Social Media Kampagnen für Ihre Vakanzen – vollautomatisiert, dynamisch und zielgruppengenau.
Die kampagnenspezifische Schaltung von Online-Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken paart ARTS für Sie mit der Direktansprache geeigneter Kandidat :innen.
ARTS bietet neben Performance Recruiting auch die Möglichkeit zur Schaltung Ihrer Stellenanzeigen in Medien wie Jobbörsen, Print, (Digital) Out-of-Home, Radio und TV.
870 €
zzgl. USt.
Auf Anfrage
ARTS ist Ihr zertifizierter Google Ads Search Partner mit jahrelanger Erfahrung in der Optimierung von Suchmaschinenkampagnen. Wir helfen Ihnen dabei, mehr qualifizierte Website-Besucher zu gewinnen und Ihre Conversion-Raten zu steigern.
Profitieren Sie von unserer Expertise:
Performance Recruiting ist für jeden ARTS Kunden ein ganz individuelles Paket. So auch für das Hochschulrechenzentrum (HRZ) der TU Darmstadt.
Anforderungen:
Für das Hochschulrechenzentrum der Technischen Universität Darmstadt werden Mitarbeitende in verschiedensten administrativen sowie IT Positionen gesucht, aber auch Projektmitarbeitende und Führungskräfte. Der Kunde benötigte Unterstützung bei der Optimierung und Schaltung der Stellenausschreibungen.
Lösung:
Wir haben für den Kunden verschiedene Pakete geschnürt – angepasst auf die jeweils gesuchten Zielgruppen. Neben dem in diesen Paketen definierten Mix aus relevanten Online-Jobbörsen und Bewerberportalen (z.B. Google Jobs, Indeed, Agentur für Arbeit, Jobware) wurden auch Social Media Kanäle durch ARTS für den Kunden bespielt, u.a. Xing, LinkedIn und Facebook. Außerdem erhielt das HRZ eine spezifiziert auf jede einzelne Stelle ergänzende Kanalempfehlung. Bei schwer zu besetzenden Positionen, wie IT-Stellen, nutzten wir zusätzlich GoogleAds und Programmatic Advertising.
Als zusätzliche Leistung waren in allen Paketen die SEO-optimierte Ausschreibung der Stellen sowie das Lektorat integriert.
Ergebnis:
Durch den Mix aus klassischem Stellenmultiposting, GoogleAds, Social Media Marketing und Programmatic Job Advertising konnten wir eine zielgruppengenaue Positionierung der Stellenanzeigen sicherstellen und potenzielle Kandidat :innen auf die offenen Positionen aufmerksam machen. Innerhalb kürzester Zeit konnte der Bewerbungseingang beim HRZ gesteigert werden – wovon die meisten Kandidat :innen über die Social Media Plattformen auf die Stellen aufmerksam wurden.
Suchmaschinenwerbung (SEA) ist eine der wichtigsten Strategien im Online Marketing. SEA gewinnt auch im Personalmarketing immer mehr an Bedeutung, um Kandidat :innen auf potenzielle Arbeitgeber aufmerksam zu machen.
Mit SEA können Sie Anzeigen auf den Suchergebnisseiten von Suchmaschinen wie Google und Bing schalten und somit eine höhere Sichtbarkeit in Ihrer Bewerberzielgruppe erzielen.
Wir bieten Ihnen Google Kampagnen bereits ab 870 €.
Wir bei ARTS übernehmen gern die komplette Gestaltung und Betreuung Ihrer Social Media Kanäle, einschließlich Instagram, Snapchat, Facebook, TikTok, LinkedIn, Xing und Twitch.
Unsere Expert:innen analysieren Ihre bestehende Social Media Strategie und zeigen mögliche Handlungspotentiale. Außerdem entwickeln wir für Sie zielgruppenspezifische Social Media Strategien und passgenaue Kampagnen.
Wir beraten Sie bei der Auswahl der besten Kanäle und dem Targeting für Online-Werbeanzeigen und sorgen dafür, dass Ihre Zielgruppe gezielt angesprochen wird.
Sie möchten einen Einblick, welche Ergebnisse Ihre Kampagne bei Facebook und Instagram erzeilen kann? Dann machen Sie kostenlos unsere Performance Analyse.
Durch unsere langjährige Erfahrung im Recruiting wissen wir genau, welche Strategien und Maßnahmen notwendig sind, um die richtigen Personen via Active Sourcing anzusprechen und zu überzeugen.
Im klassischen Social Media Advertising werden in jedem ausgewählten Kanal einzeln Zielgruppen festgelegt, die mit entsprechenden Anzeigen angesprochen werden. Programmatic Job Advertising geht hier einen Schritt weiter. Automatisierte, teils KI-gesteuerte, Systeme übernehmen die Anzeigenschaltung in einer Vielzahl von sozialen Kanälen und Suchmaschinen gleichzeitig. Lernkurven aus früheren zielgruppengleichen Kampagnen werden genutzt, um die passenden passiven Bewerber :innen kostengünstig und erfolgsorientiert anzusprechen.
Mit ARTS haben Sie eine zuverlässige Full Service HR Agentur an Ihrer Seite, die im Rahmen von Social Media Recruiting nicht nur auf Social Media Advertising setzt, sondern auch Active Sourcing für Sie betreibt. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur eine hohe Reichweite und Sichtbarkeit zu verschaffen, sondern auch eine effektive und effiziente Personalgewinnung zu ermöglichen.
Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Wir verfügen über eine umfangreiche Expertise und tiefgehende Branchenkenntnis in unterschiedlichen Industrien. So können wir gezielt, die richtigen Talente in den entsprechenden Kanälen identifizieren und annsprechen.
Unser starker Fokus auf Performance Recruiting nutzt datengetriebene Ansätze und fortschrittliche Technologien. Unsere Strategien beinhalten gezielte Online-Kampagnen, und Social Media Recruiting, um die Reichweite und Effektivität der Recruiting-Maßnahmen zu maximieren.
ARTS legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit, um individuelle und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Wir verstehen Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen und flexible und anpassungsfähige Services.
Wie geht Performance Recruiting?
Performance Recruiting basiert auf den Prinzipien des Online Marketings bzw. Performance Marketings. Dabei wird die Bewerberzielgruppe genau analysiert, um im Anschluss gezielte Werbekampagnen in Suchmaschinen wie Google und Bing sowie in Social Media zu schalten. Ziel ist es, mit einem minimalen Budgeteinsatz möglichst viele potenzielle Bewerber :innen anzusprechen.
ARTS geht hier einen Schritt weiter und kombiniert die Schaltung von Online-Werbeanzeigen mit der aktiven Ansprache geeigneter Kandiat :innen in Social Media (Active Sourcing).
Größter Vorteil des Performance Recruitings ist, dass v.a. passiv suchende Talente angesprochen werden können. Außerdem können durch die kontinuierliche Datenüberwachung stetige Kampagnenverbessungen vorgenommen werden, wodurch ein optimaler Budgeteinsatz gewährleistet werden kann.
Was ist Job Advertising?
Job Advertising ist das kostenpflichtige Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Suchmaschinen, sozialen Medien, aber auch Offline-Kanälen wie Printanzeigen und Plakatwerbung.
Als 360° Full Service HR Agentur ist ARTS in der Lage, alle Bereiche des Job Advertisings für seine Kunden zu übernehmen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Services im Recruiting, Employer Branding, Personalbetreuung sowie in der Personalentwicklung.
Was ist Programmatic Job Advertising?
Programmatic Job Advertising ist eine Methode der Online-Stellenwerbung, bei der klassische Online Marketing Methoden für die Verbreitung von Stellenanzeigen genutzt werden. Dabei werden Online-Werbeanzeigen automatisch und dynamisch in Suchmaschinen und sozialen Medien zielgruppenspezifisch basierend auf Nutzerdaten, Algorithmen und KI-basierten Technologien ausgespielt. Verschiedene Faktoren wie Standort, Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen der Zielgruppe sowie deren Online-Verhalten werden berücksichtigt, um die Anzeigen an die richtigen Kandidat :innen zu richten.
Programmatic Job Advertising bietet zahlreiche Vorteile, z.B. eine höhere Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenanzeigen, v.a. bei passiv suchenden Bewerber :innen, eine gezieltere Ansprache der Zielgruppe, eine schnellere Schaltung von Anzeigen und eine höhere Effizienz und Kostenersparnis im Vergleich zu manuellen Schaltungen.
ARTS kombiniert im Rahmen von Performance Recruiting diesen Ansatz mit dem Active Sourcing, d.h. der Direktansprache geeigneter Talente in sozialen Netzwerken und Bewerberdatenbanken.
Sie haben eine offene Vakanz und benötigen einen Partner, der Sie bei der Stellenveröffentlichung unterstützt? Mit ARTS haben Sie ein kompetentes Team an Ihrer Seite, welches nicht nur herausragende Fachexpertise in Sachen strategischer Personalbeschaffung mitbringt, sondern auch die nötige Leidenschaft. Gemeinsam erstellen wir Ihr individuelles Performance Recruiting Paket. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
