Kampagnenbasiertes
Social Media Recruiting
Dedizierte Social Advertising Kampagnen für Ihre Employer Brand entfalten gemeinsam mit Active Sourcing das volle Potenzial, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Dedizierte Social Advertising Kampagnen für Ihre Employer Brand entfalten gemeinsam mit Active Sourcing das volle Potenzial, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Recruiter :innen übernehmen die Ansprache passender Talente in sozialen Netzwerken und zielgruppenspezifischen Bewerberdatenbanken sowie das anschließende Bewerbermanagement.
ARTS bietet Ihnen die strategische und operative Betreuung Ihrer Social Media Kanäle, egal ob Sie allgemeine Social Media Beratung oder Hands-on-Unterstützung benötigen.
Neben der Direktansprache geeigneter Kandidat :innen der Generationen Y und Z, konzipieren und realisieren wir für Sie Social Media Kampagnen für Ihre Nachwuchszielgruppen.
Wir schalten für Ihre Vakanzen eine Kombination aus Suchmaschinenwerbung und Social Media Anzeigen – vollautomatisiert oder ganz individuell und flexibel auf Sie zugeschnitten.
ab 365 €
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2.500 €
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Auf Anfrage
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Conversions auf LinkedIn können teuer sein, da in diesem sozialen Netzwerk eine oft sehr spezialisierte und qualitativ hochwertige Zielgruppe vertreten ist. LinkedIn-Nutzer :innen sind in der Regel gut ausgebildet und haben zumeist hochrangige Positionen in Unternehmen inne. Die Nachfrage nach diesen Zielgruppen ist hoch, was zu höheren Kosten pro Conversion führt.
Sind Sie beispielsweise auf der Suche nach Elektroingenieuren (m/w/d) in München, empfiehlt es sich, diesen Job auf LinkedIn zu bewerben. Mit einem Budget von 700 € und einer Laufzeit von 30 Tagen können Sie mit ARTS speziell für diese Zielgruppe etwa 19.000 Impressionen und schätzungsweise 60 Klicks auf Ihre Website erreichen.
Zur Meta-Gruppe gehören u.a. Facebook, Instagram und WhatsApp. Meta bietet Arbeitgebern mit Online-Werbeanzeigen eine effektive Möglichkeit, weniger hoch bis niedrig qualifizierte Kandidat :innen für offene Stellen zu erreichen. Als Unternehmen können Sie Jobanzeigen auf Facebook und Instagram schalten, um potenzielle Bewerber :innen direkt auf den Plattformen zu erreichen. Diese Anzeigen können speziell auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet werden, basierend auf Faktoren wie Standort, Interessen und Bildungsniveau. Die vorwiegend private Ausrichtung von Meta bringt allerdings kostengünstigere Werbemöglichkeiten mit sich im Vergleich zu z.B. LinkedIn.
Für eine Jobanzeige auf Facebook und Instagram mit einer Laufzeit von 30 Tagen empfehlen wir ein Budget von 500 € für optimale Ergebnisse. Für einen Job im Blue Collar Bereich in Dresden, Sachsen können Sie mit einer Reichweite von bis zu 10.000 Nutzer :innen und bis zu 140 Link-Klicks pro Tag rechnen.
Als 360° Full Service HR Agentur präsentieren wir Ihre Arbeitgebermarke optimal mittels Social Media Recruiting Kampagnen. Die Online Werbeanzeigen in zielgruppenspezifischen sozialen Netzwerken ergänzen dabei das Active Sourcing unserer Recruiter :innen und umgekehrt. Die Aufmerksamkeit für Ihre Employer Brand und Ihre offenen Positionen wird maximiert. Sie erhalten auch Zugriff auf passiv suchende Talente und wir übernehmen für Sie das Bewerbermanagement bei Bedarf. Mit Social Media Recruiting garantiert Ihnen ARTS den reibungslosen Einstieg für Ihre Bewerbenden in Ihre Candidate Journey entsprechend Ihrer Employer Brand.
ARTS schaltet für Ihre offenen Vakanzen Online Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken wie z.B. Instagram, Snapchat, Facebook, TikTok, LinkedIn, Xing und Twitch. Basierend auf Ihrer Bewerberzielgruppe übernehmen wir dabei die Auswahl passender Kanäle, genauso wie die Erstellung von Postings und Anzeigen in Wort, Bild und Ton. Mit stellenspezifischen Anzeigen können wir so maßgeblich zu Ihrem Rekrutierungserfolg beitragen.
Sie möchten einen Einblick, welche Ergebnisse Ihre Kampagne bei Facebook und Instagram erzeilen kann? Dann machen Sie kostenlos unsere Performance Analyse.
Active Sourcing ist heute eines der effektivsten Tools in der Personalbeschaffung. Wer jedoch nicht oder nur unzureichend über entsprechend große Netzwerke in Social Media verfügt, dem fällt v.a. der Anfang schwer. Unsere Recruiter :innen verfügen über entsprechende Netzwerke in allen einschlägigen Berufsgruppen und wissen, welche Strategien und Maßnahmen notwendig sind, um die richtigen Personen via Active Sourcing anzusprechen und zu überzeugen.
Wir übernehmen die vollständige Gestaltung und Betreuung Ihrer Social Media Kanäle im Sinne Ihrer Employer Brand. Dazu gehören soziale Plattformen wie Instagram, Snapchat, Facebook, TikTok, LinkedIn, Xing und Twitch.
Die Bewerberzielgruppe der Generation Z ist auf den klassischen Active Sourcing Kanälen wie LinkedIn und Xing nicht mehr zu finden. ARTS weiß, wo und vor allem wie sich die direkte Ansprache junger nationaler und internationaler Talente lohnt und bietet Ihnen dafür Unterstützung an.
Socia Media Recruiting endet bei anderen Dienstleistern oft mit Social Media Anzeigen und Active Sourcing. Als 360° HR Agentur kann ARTS hier einen Schritt weiter gehen und Ihnen das volle Spektrum des Performance Recrutings anbieten, inklusive der Schaltung von Online-Werbeanzeigen in Suchmaschinen wie Google und Bing.
ARTS nutzt fundierte Marktanalysen und datengetriebene Ansätze, um gezielt die passenden Talente über verschiedene Social Media Plattformen anzusprechen. Mit einer präzisen Zielgruppenanalyse sorgt ARTS dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau die Personen erreichen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
ARTS entwickelt kreative und ansprechende Social Media Kampagnen, die das Interesse potenzieller Kandidaten wecken und Ihre Arbeitgebermarke stärken. Durch maßgeschneiderte Inhalte und ansprechendes Storytelling hebt sich Ihre Arbeitgebermarke von der Konkurrenz ab und zieht die besten Talente an.
ARTS setzt auf die neuesten Tools und Technologien im Social Media Recruitment, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und die besten Ergebnisse zu erzielen. Durch den Einsatz von KI-gestützter Analyse und Automatisierung wird der Recruiting-Prozess effizienter und ermöglicht es Ihnen, schnell und effektiv auf die besten Kandidaten zuzugreifen.
Was ist Social Media Recruiting?
Im Social Media Recruiting werden soziale Medien als effektives Instrument zur Personalbeschaffung genutzt. Vorteil sozialer Netzwerke ist zum einen ihre große Reichweite, aber vor allem die Möglichkeit, sehr gezielt Bewerberzielgruppen zu targeten. Ein weiterer Vorteil gegenüber traditionellen Online-Stellenbörsen ist die Ansprache passiv suchender Kandidat :innen.
Social Media Recruiting auf Plattformen wie z.B. LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und TikTok teilt sich in 2 Bereiche. Zum einen können halb- oder vollautomatisierte Online-Werbeanzeigen geschaltet werden, um offene Stellenausschreibungen oder Botschaften der eigenen Arbeitgebermarke zu streuen. Zum anderen können potenziell geeignete Kandidat :innen direkt innerhalb sozialer Netzwerke von Recruiter :innnen angesprochen werden.
ARTS bietet in beiden Bereichen des Social Media Recruitings Services und individuelle Lösungen für seine Kunden, um eine effektive Candidate Journey zu kreieren.
Wie kann ich in Social Media rekrutieren?
ARTS bietet im Social Media Recruiting ganz individuelle Lösungen für jeden einzelnen Kunden.
Wir unterstützen Sie gern schon ganz am Anfang bei der Einrichtung von Unternehmenskanälen, erstellen für Sie Content und betreuen Ihre Social Media Kanäle. Auch stehen wir Ihnen bei der Auswahl der für Sie richtigen Kanäle gern zur Seite.
Darüber hinaus sind wir in der Lage, für Sie einzelne Stellenangebote mittels Online-Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken zu schalten. Vorteil gegenüber klassischen Anzeigen in Online-Stellenbörsen ist, dass auch passiv suchende Kandidat :innen angesprochen und von einer Bewerbung überzeugt werden können.
Ein weiteres Mittel im Social Media Recruiting ist das sogenannte Active Sourcing. Hier werden durch unsere Recruiter :innen geeignete Talente für Sie direkt in den Netzwerken und Bewerberdatenbanken angesprochen. Wir übernehmen für Sie dabei den gesamten Prozess vom Erstkontakt über das Bewerbermanagement bis hin zum Absagemanagement und dem Interviewprozess. Gern geben Ihnen unsere Expert :innen Einstellungsempfehlungen.
Aus strategischer Sicht ist es sinnvoll, all diese Aktivitäten im Rahmen einer Social Media Strategie für Ihre Arbeitgebermarke zu bündeln. Im ersten Schritt sollte hier eine sogenannte Employer Value Proposition für Ihr Unternehmen definiert werden, um alle folgenden Aktivitäten und Kampagnen darauf abzustimmen. Als 360° HR Agentur entwickeln wir diese gern gemeinsam mit Ihnen.
Wie funktioniert Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting beschreibt Wege der Personalbeschaffung, um via sozialer Netzwerke geeignete Kandidat :innen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Vorteile sind die große Streukraft von z.B. Social Meda Ads, aber auch die sehr detaillierten Targetingmöglichkeiten, die Social Media Kanäle bieten, um passgenau v.a. passiv Suchende anzusprechen.
Social Media Recruiting beginnt mit der Einrichtung sozialer Unternehmensprofile und deren regelmäßiger Nutzung zur Kommunikation mit Mitarbeitenden und Bewerbenden. Neben kostenfreien Kommunikationsmaßnahmen bieten die Netzwerke unterschiedliche Werbeformate zur Streuung von zum Beispiel Stellenanzeigen und Employer Branding Botschaften.
Im nächsten Step können mittels Active Sourcing gezielt passende Kandidat :innen angesprochen werden, um Sie auf offene Vakanzen im Unternehmen aufmerksam zu machen. Hierfür sind Kenntnisse zu Boelschen Operatoren und Suchalgorithmen hilfreich, um schnell und mühelos qualifizierte Profile aufzuspüren. ARTS kann Ihre HR Mitarbeiter :innen mittels unseres Active Sourcing Seminars für HRler hierzu umfassend schulen.
Was ist die beste Social Media Plattform für mein Recruiting?
Die eine beste Social Media Plattform für Ihre Personalbeschaffung lässt sich nicht so einfach nennen. Viele Einflussfaktoren bestimmen über die Kanalauswahl im Social Media. Wichtigstes Kriterium ist dabei die Bewerberzielgruppe für Ihr Unternehmen. Welche Berufsgruppen suchen Sie? Welche Altersstruktur sollen Bewerbende haben? Welche Interessen hat Ihre Bewerberzielgruppe? ...
LinkedIn ist inzwischen das führende berufliche Netzwerk weltweit. Hier können wir für Sie Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum, aber auch international ansprechen und erreichen. Für die Suche nach Blue Collar Workern eignet sich LinkedIn hingegen weniger.
Xing als deutsches Equivalent zu LinkedIn bietet Möglichkeiten der Personalbeschaffung, vor allem mittels Active Sourcing. Die Schaltung von Online-Werbeanzeigen empfehlen wir in Xing eher selten, da die Kosten pro Bewerbung oft höher als in anderen Portalen sind.
Facebook bietet für Online-Werbeanzeigen ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, aber gerade jüngere Bewerberzielgruppen sind hier inzwischen seltener vertreten.
Auch Instagram wird in seiner Altersstruktur älter. Im Gegensatz zu Facebook mischen sich hier aber immer mehr berufliche und private Netzwerke, was die Anzeigenschaltung und auch die Direktansprache für bestimmte Bewerberzielgruppen sehr interessant macht.
Auf TikTok ist größtenteils die Generation Z zu finden. Diese nutzt das Netzwerk sowohl privat als auch beruflich, wodurch es für die Personalbeschaffung von Nachwuchskräften sehr interessant ist.
Je nach Bewerberzielgruppe empfehlen wir Ihnen gern den passenden Mix aus sozialen Kanälen und Maßnahmen oder übernehmen für Sie die Kampagenplanung und Umsetzung. Sprechen Sie uns an!
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg mit kompetenten, individuell auf Sie zugeschnittenen Konzepten und Kampagnen im Social Media Recruiting. Wir übernehmen nicht nur die Anzeigenschaltung, sondern auch das Active Sourcing für Ihre offenen Vakanzen. Sprechen Sie uns für ein erstes, unverbindliches Beratungsgespräch an!
