Auf LinkedIn Stellenanzeigen schalten ist bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften kaum mehr wegzudenken. Mit über 850 Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Regionen ist LinkedIn das größte berufliche Netzwerk weltweit und damit eine der effektivsten Plattformen, um Fachkräfte anzusprechen und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber bekannt zu machen.
Bei der Schaltung von LinkedIn Stellenanzeigen, kümmern wir uns nicht nur um deren Erstellung und Veröffentlichung, sondern legen vor allem Wert auf die Optimierung Ihrer Anzeigen unter Berücksichtigung relevanter Keywords und HR Marketing Trends.
Als 360° HR Agentur bieten wir Ihnen weit mehr als nur das Schalten von LinkendIn Stellenanzeigen. Neben Plattformen wie Indeed und Xing betrachten wir LinkedIn als eines der entscheidenden Werkzeuge für Active Sourcing, welches wir gern im Rahmen unseres Recruiting as a Service für Sie übernehmen. Auch können Sie über uns verschiedene Tools von LinkedIn, wie Recruiter-Lizenzen, JobSlots oder Company Pages beziehen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, umfassende Social Media Recruiting Kampagnen für Sie auf LinkedIn zu konzipieren und durchzuführen.
LinkedIn ist das weltweit größte berufsorientierte soziale Netzwerk mit mehreren hundert Millionen Mitgliedern. LinkedIn Stellenanzeigen zu schalten ermöglicht Ihnen, Ihre Botschaft an eine breite Zielgruppe von Fachleuten zu kommunizieren und qualifizierte Kandidat :innen zu erreichen.
Über die LinkedIn-JobSlots spielt ARTS Ihre Stellenanzeige gezielt an die richtigen Fachkräfte mit spezifischen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen oder Interessen aus. Zusätzlich werden sie in der LinkedIn-Jobsuche und in den Jobempfehlungen passenden Kandidat :innen angezeigt.
Verleihen Sie Ihrer Arbeitgebermarke mit einem LinkedIn-Unternehmensprofil eine einzigartige Strahlkraft, indem Sie authentisch Ihre Werte und Unternehmenskultur präsentieren. ARTS steht Ihnen mit umfassender Expertise für die professionelle Entwicklung und Pflege Ihres LinkedIn-Profils zur Seite.
Jeder LinkedIn User kann eine kostenfreie Stellenanzeige schnell und einfach über die eigene Profilseite erstellen. Dabei ist es möglich, Bewerber :innen direkt auf LinkedIn einzusehen, zu erfassen, sowie einfach zu filtern und zu verwalten. Kostenfreie LinkedIn Stellenanzeigen sind maximal 21 Tage aktiv und das Einstellen ist auf nur eine Anzeige pro User begrenzt. Damit reichen kostenlose Stellenanzeigen auf LinkedIn oft nicht aus, um die eigenen Personalbedarfe zu decken.
Mit LinkedIn Jobslots erreichen Sie durchschnittlich dreimal mehr qualifizierte Bewerbende als mit kostenlosen Anzeigen. Neben größerer Reichweite ermöglichen gesponserte Stellenanzeigen eine gezieltere Ansprache von Zielgruppen, bessere Positionierung, detaillierte Analysemöglichkeiten und mehr Flexibilität in Bezug auf Budget, Dauer und Layout. Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, das Beste aus diesen Instrumenten herauszuholen.
Abseits von herkömmlichen Stellenanzeigen bietet LinkedIn die Option, gezielt Werbeanzeigen auf Ihre Zielgruppe auszurichten. Dies kann einerseits durch gesponserte Beiträge direkt aus Ihrem Unternehmensprofil erfolgen. Andererseits bieten sich auch traditionelle Online-Werbeanzeigen an, die im Nutzer-Feed oder daneben erscheinen. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl und Durchführung der optimalen Werbeform auf LinkedIn.
Wir schalten für Sie maßgeschneiderte LinkedIn Stellenanzeigen, auch als LinkedIn Jobslots bekannt. Darüber hinaus bieten wir Beratung zu anderen effektiven Veröffentlichungskanälen für Ihre offene Vakanz.
ARTS übernimmt für Sie die direkte Ansprache passender Kandidat :innen sowie das anschließende professionelle Bewerbermanagement. Je nach Zielgruppe setzen wir neben LinkedIn weitere geeignete Tools ein.
Im Rahmen einer individuellen Social Media Recruiting Kampagne, kombinieren wir passend für Ihre Bewerberzielgruppe LinkedIn Jobslots, Active Sourcing sowie Social Media Advertising.
Ein gepflegtes LinkedIn-Unternehmensprofil ermöglicht erweiterte Sichtbarkeit für die eigene Employer Brand. ARTS übernimmt gern die komplette Gestaltung und Betreuung Ihres LinkedIn-Profils
Gern können Sie über uns LinkedIn JobSlots, Recruiter-Lizenzen oder Company Pages beziehen, um damit problemlos Ihre Top-Talente zu finden. Dabei profitieren Sie selbstverständlich von unseren Agenturrabatten.
Beratung für Ihre | Sie erhalten: - Zielgruppenanalyse für eine offene Position Zusätzlich auf Anfrage möglich: - Anzeigengestaltung für alle Veröffentlichungskanäle laut Mediaplan gemäß Ihres Corporate Designs
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Das Schalten einer oder mehrerer LinkedIn-Stellenanzeigen und die Ergänzung durch Active Sourcing-Prozesse stellen eine durchdachte Strategie dar, um die besten Talente für vakante Positionen zu gewinnen. Zusätzlich können wir zielgerichtete Werbeanzeigen auf LinkedIn schalten, um die Aufmerksamkeit für Ihre offenen Stellen bei den relevanten Zielgruppen zu maximieren.
Mit langjähriger Erfahrung im Social Media Recruiting kann ARTS für Sie maßgeschneiderte Kampagnen entwickeln und umsetzen. Auf diese Weise erzielen Sie schnell und unkompliziert Recruiting-Erfolge, ohne Ihr Kerngeschäft zu vernachlässigen.
Unsere Recruiter :innen nutzen kostenpflichtige LinkedIn Tools für ihr Active Sourcing. Dadurch bieten wir Ihnen Zugang zu einem erweiterten Kandidatenpool, gezielten Suchfunktionen, direkter Ansprache und einer effizienten Kandidatenpipeline, um Sie bei der Suche nach qualifizierten Talenten effektiv zu unterstützen.
Für eine überzeugende Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke auf LinkedIn und zur Stärkung des Vertrauens potenzieller Kandidat :innen ist eine sorgfältig gepflegte LinkedIn-Unternehmensseite unerlässlich. ARTS steht Ihnen zur Seite, um Ihre Unternehmensseite gezielt zu gestalten, relevante Inhalte zu teilen und eine konsistente Markenpräsenz aufzubauen. Durch diese Maßnahmen wird die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens deutlich erhöht.
Ebenso bedienen wir in unserem Portfolio auch Analyse- und Optimierungsdienste für Ihre LinkedIn-Unternehmensseite an. Dabei überwachen wir die Leistung der Seite, analysieren die Interaktionsraten, identifizieren Trends und liefern regelmäßige Berichte. Aufgrund dieser Einblicke können Sie Ihre Strategien verbessern, Inhalte optimieren und Ihre LinkedIn-Präsenz kontinuierlich weiterentwickeln.
Sie benötigen Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Unternehmensprofils?
Profitieren Sie von unseren umfangreichen Fachkenntnissen. Wir können Sie umfassend bei der Erstellung ansprechender und SEO-optimierter Anzeigen, der Auswahl der richtigen Veröffentlichungskanäle und der Optimierung Ihrer Rekrutierungsstrategien bis hin zu einem aussagekräftigen Reporting unterstützen.
Durch die Nutzung unserer Multipostingdienste können Sie von unseren günstigeren Agenturpreisen profitieren, vor allem wenn es um das Schalten von Anzeigen auf mehreren Plattformen geht. Für Sie bedeutet das – weniger Ausgaben für Ihre Stellenanzeigen und damit die Optimierung Ihrer Rekrutierungskosten.
Wir übernehmen für Sie als 360° HR Dienstleister den gesamten Prozess der Anzeigenschaltung, d.h. die komplette Erstellung und Veröffentlichung der Anzeigen auf LinkedIn. Sie profitieren von einer effizienten und zeitsparenden Abwicklung. Zusätzlich können wir Active Sourcing und das Bewerbermanagement für Sie übernehmen.
Ist die Stellenanzeige bei LinkedIn kostenlos?
Ja, jeder LinkedIn-User kann unkompliziert und kostenfrei über das eigene Profil Stellenanzeigen veröffentlichen. In diesen ist es möglich, Bewerbende direkt einzusehen, zu filtern und zu verwalten. Kostenfreie LinkedIn-Stellenanzeigen bleiben maximal 21 Tage aktiv, und die Anzahl der Anzeigen pro Nutzer :in ist auf eine begrenzt. Daher reichen kostenlose Stellenanzeigen auf LinkedIn oft nicht aus, um den eigenen Personalbedarf zu decken.
Wie postet man einen Job auf LinkedIn?
Als User kann man über das eigene Profil kostenfrei auf LinkedIn Stellenanzeigen schalten, entweder direkt als Job oder auch als Beitrag in der eigenen Timeline. Darüber hinaus können diese Beiträge kostenpflichtig gepushed werden oder ein LinkedIn Jobslot kann gebucht werden. Letzter erscheint zusätzlich zum eigenen Unternehemnsprofil in der LinkedIn Jobbörse und bietet so deutlich mehr Reichweite.
Warum lohnt sich das Schalten von Stellenanzeigen bei LinkedIn?
Zunächst einmal ist LinkedIn das weltweit größte berufsorientierte soziale Netzwerk mit mehreren hundert Millionen Mitgliedern. Das bedeutet, dass Sie mit LinkedIn Stellenanzeigen eine breite Zielgruppe von Fachleuten erreichen können. Diese Reichweite bietet Ihnen die Möglichkeit, qualifizierte Kandidat :innen anzusprechen und Ihre offenen Positionen einem relevanten Publikum zu präsentieren.
Darüber hinaus ermöglicht Ihnen ein aussagekräftiges LinkedIn-Unternehmensprofil, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Hier können Sie potenzielle Kandidat :innen von Ihren Werten, Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Engagement überzeugen. Dies ist besonders wichtig, da viele Fachleute bei der Jobsuche nicht nur nach einer passenden Position, sondern auch nach einem Unternehmen suchen, das zu ihren beruflichen und persönlichen Zielen passt.
Insgesamt bietet das Schalten von Stellenanzeigen auf LinkedIn eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte anzusprechen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und somit die Chancen auf erfolgreiche Rekrutierungsbemühungen zu erhöhen.
Wie lange ist meine Stellenanzeige bei LinkedIn aktiv?
Die Laufzeit Ihrer Stellenanzeige bei LinkedIn hängt davon ab, ob sie als kostenlose oder als gesponserte Anzeige, einem sogenannten LinkedIn Jobslot veröffentlicht wird. Kostenlose Stellenanzeigen haben eine maximale Laufzeit von 21 Tagen, gesponserte Stellenanzeigen können über mehrere Monate aktiv bleiben. Schalten Sie Ihre Jobs als klassische Werbeanzeige oder sponsored Posts, hängt die Laufzeit vom Budget ab.
Kann ich Stellenanzeigen bei LinkedIn in verschiedenen Sprachen veröffentlichen?
LinkedIn bietet eine automatische Übersetzungsfunktion für einige Teile der Plattform an. Wenn beispielsweise ein Nutzerprofil, eine Stellenanzeige oder eine andere Art von Text in einer Sprache verfasst ist, die der Betrachtende nicht versteht, kann LinkedIn eine automatische Übersetzung in der Sprache des Lesenden anzeigen. Dadurch wird es ermöglicht, Inhalte in der bevorzugten Sprache zu lesen und zu verstehen.
Alternativ können Unternehmen und Nutzer :innen auch manuell Übersetzungen für ihre Inhalte bereitstellen, um sicherzugehen, dass sie in der gewünschten Sprache präsentiert werden.
Kann ich bei LinkedIn ein Unternehmensprofil erstellen?
Ja, bei LinkedIn können Sie ein Unternehmensprofil erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und Bewerber :innen anzusprechen. Das Unternehmensprofil auf LinkedIn ermöglicht es Ihnen, wichtige Informationen über Ihr Unternehmen darzustellen und potenziellen Bewerber :innen einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung zu geben.
Sprechen Sie uns an – wir unterstützen Sie gern bei der Erstellung Ihres Firmenprofils!
Welche Jobs sind bei LinkedIn besonders gefragt?
LinkedIn ist aufgrund seiner internationalen Ausrichtung ein Magnet für Jobsuchende aus dem IT-Bereich, wo das Netzwerk seine Wurzeln hat und weiterhin führend ist. Neben IT-Fachleuten finden sich hier auch viele Expert :innen aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Unternehmensberatung. Darüber hinaus zeichnet sich LinkedIn durch hochqualifizierte Nutzer :innen aus, da fast die Hälfte der User einen Hochschulabschluss hat und etwa ein Drittel der Stellenanzeigen auf Führungskräfte abzielt. Etwa 27 Prozent der Stellenanzeigen richten sich an Fachleute im IT- und Telekommunikationsbereich.
Xing oder LinkedIn – welches Portal ist wichtiger?
Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Beide Portale – Xing und LinkedIn – sind die wichtigsten Business-Netzwerke in Deutschland. Letztendlich hängt es aber immer von den individuellen Anforderungen und Zielen des Unternehmens ab, welches Portal sich am besten eignet. Um eine möglichst hohe Reichweite zu erreichen und ihr Netzwerk zu erweitern, nutzen viele Unternehmen beide Plattformen.
Möchten Sie sich aber für ein Portal entscheiden, finden Sie hier ein paar Anhaltspunkte, welche Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen können:
Geografischer Standort:
Während Xing eher im deutschsprachigen Bereich (Deutschland, Österreich und der Schweiz) aktiv ist, agiert LinkedIn global und ist in mehr als 200 Ländern vertreten. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen hauptsächlich im deutschsprachigen Raum tätig sind, könnte für Sie bei der Rekrutierung Xing als wichtige Plattform dienen. Ist Ihr Unternehmen weltweit aktiv und Sie suchen auf internationaler Ebene, ist LinkedIn möglicherweise die bessere Wahl.
Branchenfokus:
Über beide Netzwerke erreichen Sie eine breite Palette von Fachkräften. Trotzdem kann man den Trend feststellen, dass Xing häufiger von Fachleuten in Branchen wie dem Finanzwesen, der Beratung und dem Vertrieb genutzt wird. LinkedIn hingegen hat eine breitere Branchenabdeckung und ist bei den Fachkräften der Bereiche IT, Marketing, Design, Personalwesen und Ingenieurwesen sehr beliebt. Wichtig ist also eine regelmäßige Analyse der Portale, um zu schauen, auf welchem Portal sich die gesuchte Zielgruppe verstärkt aufhält.
Funktionen und Tools:
Funktionen und Tools für Networking, Stellenanzeigen und Unternehmensseiten werden von beiden Portalen geboten. Zu berücksichtigen ist aber, dass Xing im Zuge eines Strategiewechsels Anfang 2023 die Gruppenfunktion abgeschaltet hat. Der Fokus soll künftig auf die berufliche Orientierung der Mitglieder gelegt werden und das Netzwerk Xing sich zu einem Recruiting-Dienstleister verwandeln. Ist Ihnen der Austausch in fachspezifischen Gruppen und eine stärkere Ausrichtung auf den B2B-Bereich wichtig, dann könnte LinkedIn von größerem Nutzen sein.
Kontaktieren Sie uns – wir unterstützen und beraten Sie gern. Unsere Expert :innen beantworten Ihnen Ihre Fragen, helfen bei der Erstellung effektiver Stellenanzeigen und bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Personalbeschaffungsbedürfnisse an – immer mit dem Ziel, qualifizierte und talentierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden.
