HR Business Partner (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Zusammen stark – Teamwork in Bestform durch eine enge persönliche Zusammenarbeit, die den Erfolg im Team fördert
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

• Unterstützung und Coaching von Führungskräften sowie Kunden in allen relevanten Personalfragen und Führungsstrategien, um eine optimale Unternehmensentwicklung sicherzustellen
• Gestaltung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und Personalentwicklung, angepasst an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung zur erfolgreichen Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen, um rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele zu vereinen
• Aktive Unterstützung bei der strategischen Personalplanung sowie der Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen zur Optimierung der Unternehmensperformance
• Entwicklung von Vergütungsmodellen und Beratung der Führungskräfte in der Entgeltgestaltung, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu gewährleisten
• Teilnahme und aktive Mitgestaltung bei unternehmensweiten Projekten mit direkter Auswirkung auf Personalstrategie und -management
• Koordination und Steuerung der durch die Service Unit erbrachten Personaldienstleistungen, um eine reibungslose HR-Operations zu gewährleisten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in einem relevanten Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder HR
• Langjährige Berufserfahrung von im HR-Bereich, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen wie Personalentwicklung, Recruiting oder strategisches HR-Management
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse, um eine professionelle und reibungslose Kommunikation in einem internationalen Umfeld sicherzustellen
• Gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zu flexibler Mobilität für Außentermine und standortübergreifende Einsätze
• Vorliegende Arbeitserlaubnis für die EU