Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum Homeoffice
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Zusammen stark – Teamwork in Bestform durch eine enge persönliche Zusammenarbeit, die den Erfolg im Team fördert
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für einstellende Manager für grundlegende Informationen und Unterstützung
• Übernahme von administrativen Aufgaben für interne Meetings sowie Protokollführung und Dokumentenverwaltung
• Durchführung von grundlegenden operative Aufgaben im Zusammenhang mit externen Einstellungsprozessen sowie der Verwaltung von Anfragen und der Dateneingabe, Pflege von Daten in IT-Systemen (SAP, VMS)
• Identifizierung und Behebung von grundlegenden Problemen

• Beteiligung am Stakeholder- und Lieferantenbeziehungsmanagement

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung und Erfahrung 
• Mehrjährige Berufserfahrung im oben genannten Tätigkeitsfeld, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Workforce Management
• Sicherer allgemeine Computerkenntnisse und die Fähigkeit, sich schnell an neue IT-Systeme anzupassen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Arbeitserlaubnis für die EU