HR Manager (m/w/d)

Vorteile

• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen – finanzielle Sicherheit mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, einem jährlichen Erfolgsbonus sowie zusätzlicher finanzieller Unterstützung durch Sonderzahlungen
• Optimale Einarbeitung – reibungsloses Onboarding durch unternehmenseigenes Patenprogramm
• Großzügiger Urlaubsanspruch und Sonderleistungen – 30 Tage Urlaub und anlassbezogene Sonderurlaube
• Fairness in der Vergütung – faire Bezahlung gemäß unternehmenseigenem Tarifsystem
• Flexible Arbeitszeitmodelle – flexible Gestaltung der Arbeitszeit mit individuell vereinbarten Wochenarbeitszeiten und der Möglichkeit zur Nutzung von Arbeitszeitkonten für Freizeitausgleich oder Auszahlung sowie Home-Office-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten
• Umfangreiche Entwicklungschancen – Investition in die berufliche Zukunft mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherung der finanziellen Zukunft – betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Förderung der Betriebsgemeinschaft – positive Unternehmenskultur durch die Förderung der Arbeitssgemeinschaft
• Teamgeist und gemeinsame Erlebnisse – Stärkung des Teamspirits durch Firmenevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und vieles mehr
• Zusätzliche Vorteile – Vergünstigungen bei privaten Einkäufen mit Corporate Benefits und die Möglichkeit zu Bikeleasing

Aufgaben

• Übernahme der Betreuung von Mitarbeitenden (Einarbeitung, Austritt, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen)
• Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen sowie -aktivitäten und Organisation von Recruitingveranstaltungen und professionellem Bewerbermanagement
• Koordination und Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch gezieltes Fortbildungsmanagement
• Klärung personalrelevanter Anliegen und sorgfältige Verwaltung von Personalstammdaten
• Effiziente Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, externen Institutionen und Geschäftspartnern sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Organisation unternehmensinterner Veranstaltungen und Verantwortung für das Flottenmanagement
• Ausstellung und Pflege personalbezogener Dokumente, Sicherstellung der Dokumentenkonformität
• Erstellung präziser Übersichten, Auswertungen und Statistiken zur Optimierung der HR-Prozesse

• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und effiziente Koordination von Zeitarbeitskräften
  

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen, HR Management oder eine äquivalente Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen in einer vergleichbaren HR-Funktion, zum Beispiel durch relevante Praktika
• Versierter Umgang mit MS Office

• Vorhandene Arbeitserlaubnis, die eine Beschäftigung innerhalb der Europäischen Union ermöglicht