Unsere Employer Branding Expert :innen analysieren Ihre Corporate Brand und die Kommunikationsmittel Ihrer bestehenden Employer Brand. Wir führen Wettbewerbsanalysen durch und analysieren die IST-Situation Ihres Unternehmens u.a. durch individuell gestaltete Mitarbeiterbefragungen.
Wir analysieren Ihre Zielgruppen und erarbeiten die Markenstrategie für Ihre Arbeitgebermarke inklusive Purpose, Werte sowie Personas. Wir begleiten Sie dabei, Ihre Identität als Arbeitgeber zu finden, indem wir die Einzigartigkeit Ihrer Arbeitgebermarke als Employer Value Proposition (EVP) definieren.
Gemeinsam mit Ihnen konzeptionieren wir passende Employer Branding Maßnahmen wie z.B. Karriereseiten und Imagevideos für die externe Kommunikation, aber auch wirksame Konzepte zur Mitarbeiterbindung oder internen Kommunikation für eine erfolgreiche interne Employer Branding Strategie.
Anhand klar definierter KPIs messen, analysieren und bewerten wir präzise die Wirksamkeit durchgeführter Employer Branding Maßnahmen. Wir zeigen Ihnen wertvolle Optimierungspotentiale einzelner Maßnahmen auf, um den nachhaltigen Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke zu sichern und die besten Talente anzuziehen.
Gratis Selbsttest ArbeitgeberattraktivitätEntdecken Sie, wie Sie Ihre Employer Brand verbessern können, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Unser einfacher, aber aussagekräftiger Test führt Sie durch relevante Aspekte wie Unternehmenskultur, Benefits, Arbeitsumfeld und mehr. Erhalten Sie wertvolle Einblicke und individuelle Empfehlungen, um Ihre Position als Top-Arbeitgeber zu stärken. |
Jedes Unternehmen ist unterschiedlich, daher ist unser Entwicklungsprozess für eine Employer Branding Strategie immer individuell. Doch unsere Expert :innen machen sich in jedem Fall gründlich mit Ihrer Unternehmensmarke vertraut, denn sie hat Überschneidungen mit Ihrer Arbeitgebermarke. Wir sichten zudem alle relevanten Markeninformationen, z.B.Werte und Benefits; gerne auch Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitserhebungen und betrachten Ihre wichtigsten Wettbewerber. Sollte bereits eine Employer Brand existieren, nehmen wir uns dieser an und prüfen den Match zwischen Corporate und Employer Brand.
Mit Tools, wie z.B. Interviews mit relevanten Stakeholdern und Online-Befragungen, erheben wir den internen Status Quo Ihrer Arbeitgebermarke.
Unserer Employer Branding Consultants können Ihnen mit der richtigen Mitarbeiterbefragung helfen herauszufinden, was Ihr Team an Ihrer Arbeitgebermarke schätzt oder kritisiert, wie die Kultur Ihres Unternehmens tatsächlich aussieht und welche Erlebnisse die Candidate und Employee Journey prägen. Erfahren Sie, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen bestellt ist!
Eine Mitarbeiterbefragung kann Teil eines Strategieprozesses sein oder auch alleinstehend als Blitzlicht dienen, um mehr über die Wahrnehmung der eigenen Arbeitgebermarke zu erfahren, ohne einen umfangreichen Employer Branding Prozess anstoßen zu müssen. Sie ermöglicht Rückschlüsse auf versteckte Optimierungspotentiale des bestehenden Employer Brandings.
Wir analysieren sowohl Ihre Bewerberzielgruppen als auch die Zielgruppe der Mitarbeitenden: Welche Bedürfnisse haben sie? Was ist für sie wichtig und was mögen sie gar nicht? Zudem untersuchen wir, über welche Kanäle wir sie am besten erreichen können. Basierend auf diesen Erkenntnissen erstellen wir detaillierte Zielgruppenbeschreibungen, auch bekannt als Candidate Personas. So können wir das gewünschte Bild Ihrer Zielgruppe gezielt vermitteln und eine erfolgreiche Employer Branding Strategie entwickeln.
In einem Workshop mit den relevanten Stakeholdern Ihres Unternehmens verfeinern wir gemeinsam mit Ihnen die Employer Value Proposition (EVP) vor dem Hintergrund der Ist-Analyse. Wir fixieren alle definierten Markeninformation in einem Brand Book.
Aufgrund unseres ganzheitlichen HR Agenturansatzes, sind wir in der Lage, Sie sowohl bei der Konzeptionierung als auch bei der Umsetzung interner wie externer Employer Branding Maßnahmen zu begleiten. Unser Ziel ist die langfristige Steigerung Ihrer Bewerberzahlen, die Erhöhung Ihrer Mitarbeiterzufriedenheit und die deutliche Reduktion von Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
Indem wir klar definierte Key Performance Indicators (KPIs) verwenden, können wir die Wirksamkeit der durchgeführten Employer Branding Maßnahmen präzise messen, analysieren und bewerten. Mit unserem 360° Full Service HR Agenturporfolio sind wir in der Lage, Ihnen wertvolle Optimierungspotentiale aufzuzeigen, um den langfristigen Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke nachhaltig zu sichern.
Durch eine gründliche Auswertung der Daten und Erkenntnisse können wir gezielte Maßnahmen ableiten, um Ihre Employer Brand kontinuierlich zu verbessern und Ihre Ziele effektiv zu erreichen. Unser Fokus liegt dabei stets darauf, die Effektivität Ihrer Employer Branding Aktivitäten zu maximieren und Ihnen eine fundierte Grundlage für Entscheidungen zu bieten.
ARTS erstellt maßgeschneiderte Employer Strategien, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und innovativen Ansätze, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Mit kontinuierlichen Analysen und Optimierungen stellen wir sicher, dass Ihre Strategie nachhaltig erfolgreich ist.
Aus welchen Elementen besteht eine Employer Branding Strategie?
Aus mindestens vier inhaltlichen Aussagen: Ein Strategiepapier der Arbeitgebermarke enthält die Informationen zu den Zielpersonen in Form von Candidate Personas, zur Employer Value Proposition (EVP) und Informationen zur Unternehmens- und Führungskultur. Und idealerweise auch die Formulierung der höheren Sinnstiftung (Purpose).
Können Sie mir ein Beispiel für einen Purpose nennen?
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen produziert intelligente Schließsysteme für Privathäuser. Ihr Purpose könnte dann lauten “Wir sorgen dafür, dass Ihre Familie sich zu Hause sicher fühlt und unbeschwert lebt”.
Was ist eine Candidate Persona?
Das Persona-Modell wird im Marketing verwendet, um anvisierte Zielgruppen verständlicher darzustellen, und um sie schlussendlich mit der richtigen Kommunikation gezielt zu erreichen. Eine Candidate Persona beschreibt eine fiktive Person, die aufgrund ihrer demografischen Merkmale, Ausbildung, Einstellungen und Bedürfnisse auf eine bestimmte Stelle (z.B. IT-Administrator: in) passt.
Wie lange dauert es, bis eine Employer Branding Strategie Wirkung zeigt?
Die Wirkung einer Employer Branding Strategie kann je nach Umfang und spezifischen Maßnahmen variieren. In der Regel können erste positive Effekte bereits nach einigen Monaten sichtbar werden, insbesondere in Form von erhöhter Aufmerksamkeit und positivem Feedback von Bewerbenden.
Langfristige Ergebnisse, wie eine verbesserte Arbeitgeberreputation, eine stärkere Mitarbeiterbindung und eine spürbare Verbesserung der Qualität der eingehenden Bewerbungen, zeigen sich in der Regel innerhalb von 6 bis 12 Monaten. Es ist jedoch wichtig, kontinuierlich an der Strategie zu arbeiten und sie regelmäßig zu evaluieren, um einen nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.
Sie haben noch Fragen zur Employer Branding Strategie oder individuelle Anforderungen? Sprechen Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch an:
