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Jobs auf Facebook posten

Haben Sie gewusst, dass 2018 das innovative Facebook-Feature "Facebook Jobs" in Deutschland live ging, nur um 2022 in der EU eingestellt zu werden? Auch wenn es für Arbeitgeber in den USA oder Kanada weiterhin kostenfrei verfügbar ist, müssen wir uns außerhalb dieser Regionen nach Alternativen umsehen.

Was war Facebook Jobs überhaupt?
Über Facebook Jobs hatten Arbeitgeber die Möglichkeit, eine Stellenanzeige auf ihrer Unternehmensseite zu posten und kostenlos in die Datenbank der Plattform einzustellen. Es entstand schnell ein kollaboratives Zusammenspiel zwischen Facebook Jobs und Gruppen, die sich ebenfalls der Jobsuche widmeten und lange Zeit als Geheimtipp galten – bis zum Februar 2022. Warum Facebook Jobs eingestellt wurde, ist nicht wirklich bekannt und basiert nur auf Vermutungen. Einige sprechen von Datenschutz-Problematiken andere von einem gescheiterten Geschäftsmodell.

Warum sollten Sie trotzdem dranbleiben?
Ungeachtet dessen sollten Arbeitgeber diesen Kanal für ihre Employer Branding- und Rekrutierungsstrategien nicht aus den Augen verlieren. Seit der Gründung im Jahr 2004 hat Facebook eine immense Nutzerbasis aufgebaut und zählt zu den größten sozialen Netzwerken weltweit. Für Unternehmen außerhalb der USA oder Kanada bedeutet dies, nach Alternativen zu suchen.

Als Ihr Partner im Personalmarketing bietet ARTS die Lösung. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Stellen-Postings für Ihre eigene Facebook Unternehmensseite, der Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Facebook Werbekampagnen und übernehmen gerne die Kommunikation in passenden Gruppen. Diese Maßnahmen sind die ideale Ergänzung zu anderen Social Media Recruiting Maßnahmen und können besonders im Blue Collar-Bereich die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen erhöhen, während Ihr Unternehmen weiter an Bekanntheit gewinnt.

Entdecken Sie mit ARTS neue Wege im Recruiting – lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein!

Warum Sie auf Jobs auf Facebook posten sollten

Maximale Reichweite

Reichweite und Sichtbarkeit

Facebook hat eine enorme Nutzerbasis mit Milliarden von Nutzer :innen weltweit. Durch das Posten von Stellenangeboten auf Facebook kann man eine breite Zielgruppe erreichen und die Sichtbarkeit für die eigene Employer Brand erhöhen.

 

Job Multiposting

Teilen, Liken und Empfehlen

Facebook erlaubt es Nutzer :innen, Posts mit ihren Freunden und Netzwerken zu teilen. Für Unternehmen erhöht das die Reichweite der Stellenangebote und ermöglicht es, von den persönlichen Empfehlungen und Weiterleitungen bestehender Mitarbeitender und deren Netzwerken zu profitieren.

 

Gezielte Zielgruppenansprache

Über den Meta-Werbeanzeigenmanager können Posts kostenpflichtig gepusht werden. Dabei ermöglichen verschiedene Targeting-Möglichkeiten die gezielte Ausspielung der Posts bzw. Jobs an bestimmte Bewerberzielgruppen.

 

Kostensparend

Individuelle Budget-Optionen

Das Veröffentlichen von Posts auf Facebook ist kostenfrei. Um jedoch eine größere Reichweite zu erzielen und die gewünschte Zielgruppe zu erreichen, ist es ratsam, den Post mit einer CPC-basierten Werbekampagne zu hinterlegen. ARTS unterstützt Sie gern bei Ihrer Facebook-Kampagne.

 

Social Media Interaktion

Möglichkeiten zur Interaktion

Facebook ist eine interaktive Plattform, auf der Arbeitgeber und Bewerbende direkt miteinander kommunizieren können. Arbeitgeber können auf Kommentare oder Fragen von Interessenten antworten und so einen Dialog aufbauen.

 

Employer Brand

Employer Branding

Mit der Veröffentlichung von Jobs und anderen für die Arbeitgebermarke relevanten Inhalten können Sie die eigene Employer Brand präsentieren, eine positive Unternehmenskultur zeigen, attraktive Arbeitgeberleistungen bewerben und so die Aufmerksamkeit der gewünschten Zielgruppen auf sich ziehen.

 

Profitieren Sie von
unserer Expertise

Das Personalmarketing-Team von ARTS ist nicht nur Experte im Posten von Facebook Jobs. Wir kennen uns mit den unterschiedlichsten Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat, Twitch, LinkedIn oder Xing aus. Mit umfassender Beratung und Expertise helfen wir Ihnen, eine maßgeschneiderte Anzeige zu erstellen, die die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidatinnen und Kandidaten auf sich zieht und Ihre Rekrutierungsziele erfolgreich unterstützt.

 

Kontakt

 

 

Ihre maßgeschneiderte Facebook-Kampagne mit ARTS

Zielgruppenanalyse

Wir unterstützen Sie bei der Identifizierung und Analyse Ihrer Zielgruppe auf Facebook. Gemeinsam legen wir fest, wen Sie mit Ihrem Post oder Anzeige erreichen möchten und welche demografischen Merkmale, Interessen und Verhaltensweisen Ihre Zielgruppe hat.

Reichweitensteigerung

Unsere Recruiter :innen verfügen über umfassende Expertise und Soziale Netzwerke. Mit ihrer Unterstützung können wir die Reichweite Ihres Posts maximieren, indem wir Ihre Jobs in relevanten Gruppen teilen.

Content-Erstellung

Mit Ideenreichtum und Kreativität übernehmen wir für Sie die Entwicklung einer ansprechenden Botschaft. Dazu gehört neben dem Verfassen von Texten und dem Einsatz von aussagekräftigen Hashtags auch die Auswahl und Erstellung von passendem Bild- und Videomaterial.

Erfolgsmessung

Wichtige KPIs wie Reichweite, Engagement, Klicks oder Conversions werden von uns analysiert und verständlich aufbereitet. Auf Basis dessen geben wir Ihnen Empfehlungen, wie Sie zukünftige Posts verbessern können.

Anzeigendesign und -schaltung

Gerne übernehmen wir für Sie das komplette Anzeigenmanagement - von der Konzeption bis zur finalen Schaltung. Dabei beraten wir Sie, welches Budget Sie investieren sollten, um ausreichend Traffic zu generieren und die richtigen Talente anzusprechen.

Social Media Recruiting

Egal ob Facebook Post, Facebook Anzeige oder ein umfassendes Social Media Recruiting Konzept - wir unterstützen Sie dabei, Facebook als einzigartigen Kommunikationskanal für eine effiziente Personalgewinnung optimal zu nutzen.

 

Bewerbersuche über Facebook-Gruppen?

aktives Rekrutierung junger Talente

Active Sourcing auf Facebook

Facebook-Gruppen spielen bei der Talentsuche eine bedeutende Rolle – vor allem im Blue Collar Bereich. Sie bieten eine attraktive und lebendige Plattform, um potenzielle Kandidat :innen zu finden und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten.

Unser ARTS Recruiting-Team ist auf Active Sourcing spezialisiert. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz und der fachlichen Expertise identifizieren wir gezielt relevante Facebook-Gruppen, in denen sich hochqualifizierte Fachkräfte und potenzielle Talente aufhalten. Durch aktive Teilnahme und strategische Beiträge steigern wir die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote und fördern das Engagement potenzieller Bewerbender.

Unser Ziel ist es, Ihnen mit unserer Unterstützung den Zugang zu einem breiten und qualifizierten Kandidatenpool zu gewährleisten. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Rekrutierungsziele erreichen und Ihr Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitenden verstärken.

Kontaktieren Sie uns

 

Häufig gestellte Fragen zum Thema Jobs auf Facebook posten

Wie poste ich einen Job auf Facebook?

Arbeitgeber hatten bis 2022 die Möglichkeit, über Facebook Jobs Stellenanzeigen auf ihrer Unternehmensseite zu erstellen und diese kostenlos in die Datenbank der Plattform einzustellen. Dies ermöglichte eine kollaborative Interaktion zwischen Facebook Jobs und Gruppen, die sich ebenfalls der Jobsuche widmeten. 

Durch die Abschaffung von Facebook Jobs können Arbeitgeber heute ihre Stellenangebote auf Facebook zum einen als Posting im Unternehmensprofil veröffentlichen. Hier empfiehlt sich das Bild/Text-Format mit einem Link zur Stellenanzeige auf der Karriereseite. Dieser Post kann über den META Werbeanzeigenmanager kostenpflichtig an die richtige Zielgruppe ausgespielt werden. Zum anderen können Sie Ihre offenen Stellen als Post in verschiedenen Facebook-Gruppen veröffentlichen.

ARTS übernimmt für Sie gerne das Anzeigenmanagement auf Facebook sowie die Auswahl der richtigen Facebook-Gruppen. Wir beraten Sie zu allen relevanten Social Media Kanälen. Sprechen Sie uns an!

Warum kann ich auf Facebook keine Jobanzeige erstellen?

Das Feature "Jobs auf Facebook" wird seit dem 22.02.2022 nicht mehr unterstützt und ist in Deutschland nicht mehr verfügbar. Weder in der Facebook-App, noch auf der mobilen Facebook-Website (m.facebook.com/jobs) oder auf der Desktop-Version der Facebook-Website haben Arbeitgeber oder Jobsuchende Zugriff auf dieses Feature.

ARTS unterstützt Sie im Social Media Recruiting aber gern, um trotzdem die richtige Zielgruppe für Ihre offenen Vakanzen auf Facebook zu erreichen. Sprechen Sie uns an!

Warum lohnt sich das Schalten von Stellenanzeigen bei LinkedIn?

Die Kosten für das Schalten einer Stellenanzeige auf Facebook können variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Zielgruppe, die Reichweite, die Dauer der Anzeigenschaltung und die Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt. 

1. Facebook Posts: Sie können Ihr Stellenangebot als einfachen Post über Ihr Unternehmensprofil oder in einer der unzähligen Facebook Gruppen veröffentlichen. Dabei ist das Bild/Text-Format empfehlenswert, wobei ein Link zur ausführlichen Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite enthalten sein sollte. Ein Beitrag im Unternehmensprofil kann mithilfe des META-Werbeanzeigenmanagers kostenpflichtig gepushed und an die richtige Zielgruppe ausgesteuert werden.

2. Kostenpflichtige Anzeigen: Wenn Sie eine größere Reichweite für Ihre Stellenanzeige wünschen, bietet Facebook kostenpflichtige Werbeoptionen an. Dabei können Sie Ihr Budget festlegen und eine gestaltete Anzeige gezielt an Ihre Zielgruppe ausspielen. Die Kosten können stark variieren, abhängig von der Konkurrenz um ähnliche Positionen und dem geografischen Zielgebiet. Wir beraten Sie hier gern hinsichtlich Budgetoptimierung und Targeting. Sprechen Sie uns an.

Wie lange ist ein Post bei Facebook aktiv?

Die Aktivitätsdauer eines Jobposts auf Facebook kann variieren, aber in der Regel bleibt ein Post aktiv, bis er manuell gelöscht wird. Allerdings nimmt die organische Reichweite mit der Zeit ab. 

Bezahlte Anzeigen erhöhen die Sichtbarkeit und können mit einer individuellen Laufzeit hinterlegt werden.

Kann ich die bei Facebook Job Posts in verschiedenen Sprachen veröffentlichen?

Eine Variante für mehrsprachige Facebook Job Posts ist die Erstellung einer separaten Facebook-Fanpage für jede Sprache. Die Posts müssen dann unabhängig voneinander auf allen Fanpages in den entsprechenden Sprachen gepostet werden.

Sie benötigen Unterstützung bei der Erstellung Ihrer Posts? Kontaktieren Sie uns!

Eine zweite Variante ist das Bewerben von Beiträgen auf der entsprechenden Seite, um ein größeres Publikum zu erreichen. Diese beworbenen Beiträge können mehrsprachig erstellt werden.

Kann ich bei Facebook ein Unternehmensprofil erstellen?

Ja, bei Facebook kann ein Unternehmensprofil erstellt werden, um die Arbeitgebermarke zu präsentieren und Bewerbende anzusprechen. Das Unternehmensprofil auf Facebook ermöglicht es, wichtige Informationen über Ihr Unternehmen darzustellen und potenziellen Talenten einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung zu geben.

Gern steht Ihnen ARTS beratend bei der Erstellung Ihres Firmenprofils bei Seite oder übernimmt den kompletten Prozess, von der Content-Erstellung bis zur finalen Freischaltung.

Lohnt es sich auf Facebook Jobs in Gruppen zu posten?

Ja, auf Facebook gibt es eine Vielzahl von Gruppen zu den unterschiedlichsten Themen wie Jobs, Beauty, Musik, Sport, Tiere und anderen Interessen. In diesen Gruppen geht es um ein relevantes Thema, zu dem man sich gezielt austauschen kann. Für das Recruiting können Sie Facebook-Gruppen sehr effektiv für Ihre Job Postings nutzen oder um auf Ihre Karriereseite aufmerksam zu machen.

 

Sie möchten erfolgreich Jobs auf Facebook posten?

Mit unserem umfangreichen Fachwissen und weitreichenden Erfahrungen in der Personalbeschaffung und dem Personalmarketing helfen wir Ihnen dabei, Ihre Stellenangebote erfolgreich auf Facebook zu platzieren. Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Zielgruppenanalyse über die Anzeigenerstellung bis hin zur Veröffentlichung und dem Reporting. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

 

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